Autonomo y contratado a la vez

Contratista independiente frente a trabajador por cuenta propia

La clasificación errónea de los trabajadores es un tema frecuente en los titulares: demandas que implican a Uber, FedEx, Grubhub y Citigroup, por nombrar algunos. Mientras que un mayor enfoque en los derechos de los trabajadores independientes es algo bueno, ¿sabe usted exactamente cuáles son sus derechos?

Los empleadores que contratan a trabajadores como contratistas independientes son responsables de asegurarse de que están correctamente clasificados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS), el Departamento de Trabajo (DOL) y los estados individuales tienen cada uno diferentes factores que tienen en cuenta para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Desgraciadamente, estas directrices pueden contradecirse entre sí dependiendo de cómo se interpreten. Por ejemplo, un empleador puede afirmar que un trabajador es un contratista independiente de acuerdo con un conjunto de factores, pero el gobierno puede clasificar a ese mismo trabajador como un empleado bajo un conjunto diferente de factores.

Según el IRS, millones de trabajadores han sido clasificados erróneamente y estudios a nivel estatal han descubierto que entre el 10% y el 20% de los empresarios clasifican erróneamente al menos a un trabajador como contratista independiente. Ya sea que los empleadores hagan esto intencionalmente -para reducir los costos laborales y evitar el pago de impuestos estatales y federales sobre la nómina- o involuntariamente, es importante conocer sus derechos generales como contratista 1099 para asegurarse de que está siendo tratado correctamente a los ojos de la ley.

Lista de control de 20 puntos del IRS para contratistas independientes

¿Trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno? Actualizado el 28 de julio de 2021Trabajo por cuenta propiaEl hecho de que sea usted un trabajador por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno marcará la diferencia en cuanto a la cantidad de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) que tiene que pagar, así como la forma de hacerlo. Tiene que saber cuáles son sus obligaciones fiscales para poder cumplirlas y solicitar las desgravaciones fiscales que le corresponden.

Esta página es para usted si desea más información sobre su situación laboral (es decir, si es trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia) y es alguien que presta o prestará servicios a título individual.

Debe tener en cuenta que la información de esta sección se refiere a la situación laboral sólo a efectos fiscales. Es posible que tenga un estatus a efectos fiscales, pero que tenga un estatus diferente a otros efectos, como el de la legislación laboral. Por ejemplo, algunas personas, como los mensajeros en bicicleta y los taxistas que trabajan en la economía colaborativa, suelen ser autónomos a efectos fiscales, pero los tribunales han determinado recientemente que son “trabajadores” a efectos de la legislación laboral. Para obtener más información sobre el estatus de “trabajador”, incluyendo a quiénes cubre y qué hacer si crees que tienes estatus de “trabajador”, consulta nuestro artículo de noticias.

Legislación sobre contratistas independientes por estados

¿Sabes cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un autónomo? ¡Resulta que estos dos no son siempre lo mismo! Impuestos, seguros y licencias: este artículo cubre las diferencias y le muestra cómo registrarse correctamente en el IRS.

Los contratistas independientes, como su nombre indica, tienen una gran independencia en su trabajo. La legislación laboral estadounidense clasifica las diferencias entre contratistas independientes y empleados en tres grandes categorías:

El trabajo por cuenta propia es una clasificación general de cómo alguien obtiene sus ingresos. Ser autónomo significa no trabajar para ninguna empresa en particular. Los autónomos pueden contratar trabajos para varios clientes. Pueden utilizar sitios web de autónomos, LinkedIn, navegar por sitios web de empleo o confiar en su reputación, recomendaciones y el boca a boca para encontrar nuevos clientes o ser contactados por ellos. Pueden tener su propio negocio o trabajar sólo a tiempo parcial.

Los contratistas independientes son un tipo de clasificación fiscal dentro del espacio del autoempleo. Por eso, todos los contratistas independientes son autónomos, pero no todos los autónomos son contratistas independientes.

¿Qué se considera un empleado 1099?

El Código Civil italiano define al trabajador por cuenta ajena como una persona que se compromete, a cambio de una remuneración, a cooperar en la actividad de la empresa aportando su actividad manual y/o intelectual al servicio y bajo el control del empresario. Esto significa que las principales características del empleo son la cooperación1 y la subordinación2.

Otras características adicionales que ayudan a identificar un empleo subordinado, identificadas por la jurisprudencia, son la ausencia de cualquier riesgo empresarial sobre los empleados, la obligación de seguir un horario de trabajo fijo, de justificar las ausencias y de acordar las vacaciones, un salario fijo (es decir, no relacionado con la consecución de objetivos) pagado en un plazo fijo.

Según el Código Civil italiano, un contratista independiente (o autónomo) es una persona que se compromete a realizar un trabajo o un servicio a cambio de una contraprestación, sin estar bajo el control y la supervisión del principal.

entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, como las colaboraciones coordinadas y continuas (“Co.Co.Co”) y el contrato por proyecto, que es una forma particular de colaboración caracterizada por elementos de la relación de trabajo por cuenta propia y elementos de la relación de trabajo por cuenta ajena.

Ir arriba