Baja voluntaria y nuevo contrato en la misma empresa

Lista de motivos de despido voluntario

La situación de tu futuro -o de la falta de él- en tu empresa es tan preocupante que podrías dimitir. Te preocupa que te despidan por problemas de rendimiento o porque simplemente no te llevas bien con tu jefe.

La decisión final depende de si lo que más le preocupa es su reputación o su cuenta de resultados. En teoría, es mejor para tu reputación que renuncies, porque así parecerá que la decisión ha sido tuya y no de la empresa. Sin embargo, si te vas voluntariamente, es posible que no tengas derecho al tipo de indemnización por desempleo que podrías recibir si te despidieran.

Si eres un trabajador joven, es probable que tengas menos dinero ahorrado y que necesites cobrar el subsidio de desempleo, que normalmente sólo está disponible para quienes son despedidos. Este es un buen argumento para conservar tu trabajo todo lo que puedas en lugar de abandonar el barco y empezar de cero.

Además, la opinión generalizada es que no se debe dejar un trabajo antes de dos años, ya que de lo contrario los posibles empleadores pensarán que hay riesgo de fuga. (No es que eso haya disuadido a las generaciones más jóvenes de cambiar de trabajo, empezando por los millennials).

Despido

(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva de un despido y no se le paga más allá del último día realmente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del despido pero antes de que finalice la jornada laboral normal, se produce un despido y no una baja voluntaria, aunque el empleado cobre por ese día de trabajo….

(3) El empleado renuncia con efecto a partir de una fecha futura, el empresario acepta la renuncia y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la renuncia antes de su fecha de efecto.

En el caso P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Entonces mencionó a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empleador del demandante lo habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a las prestaciones, la Junta declaró:

Rescisión voluntaria del contrato de trabajo

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?

Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se utilice mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).

Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).

Despido

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

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