Beneficios de una empresa al contratar una persona con discapacidad

Sodexo

“[Un empleado discapacitado lleva] 35 años con nosotros. Nunca ha faltado a un día y nunca llega tarde. Siempre que hay una tormenta de nieve, se prepara para llegar al trabajo a tiempo y la mayoría de las veces el gerente no está allí. Así que miramos a ese individuo y decimos: ‘¡Vaya! Necesitamos más tipos así'”. (Hernández et al., 2008, p. 162)

Humanit Soc Sci Commun 8, 22 (2021). https://doi.org/10.1057/s41599-021-00707-yDownload citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Ventajas y desventajas de la discapacidad

La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la normativa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo volvieron a centrar la atención en las adaptaciones en el lugar de trabajo ampliando la definición de discapacidad; una mayor cobertura significa que probablemente más empleados tendrán derecho a adaptaciones en el lugar de trabajo. Este aumento de la atención tiene a algunos empresarios preocupados por los costes de las adaptaciones laborales. Sin embargo, una encuesta llevada a cabo por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN), financiada por un contrato de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU., indica que las adaptaciones en el lugar de trabajo no sólo son de bajo coste, sino que también tienen un impacto positivo en el lugar de trabajo de muchas maneras.

La encuesta de JAN se lleva a cabo desde 2004. Desde entonces, se ha encuestado a un total de 3.369 empleadores, con 625 encuestas completadas desde el 21 de octubre de 2019. En la actualidad, la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Virginia Occidental realiza estas encuestas de empleadores. Los empleadores que participan en la encuesta de JAN representan el espectro total de los sectores industriales (por ejemplo, fabricación, servicios y ventas al por mayor / al por menor) y los tamaños (desde los propietarios individuales hasta las megaempresas de Fortune 500). Cada uno de estos empresarios se había puesto en contacto con la JAN y había obtenido información específica sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo, la ADA o ambas cosas. Aproximadamente ocho semanas después de su contacto inicial, se hizo a estos empresarios una serie de preguntas sobre la situación que discutieron con JAN, la calidad de los servicios prestados por JAN y los resultados resultantes.

Ventajas para el empresario por contratar a discapacitados

En el Centro de Desarrollo Ocupacional nos dedicamos a ayudar a las personas con discapacidades del desarrollo a encontrar el mejor camino posible hacia el empleo. En muchos casos, eso puede ser en la comunidad.

Pero, a veces, las empresas no están acostumbradas a pensar en contratar a alguien con IDD, ya sea para cubrir un puesto vacante, o tal vez para crear un puesto de trabajo específicamente para dicha persona en lo que se conoce como “empleo personalizado”.

Con motivo del Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, hemos pensado que sería útil enumerar una serie de beneficios que obtienen las empresas al contratar a personas con discapacidades del desarrollo. Siéntase libre de pasar esto a las personas a cargo de la contratación en su lugar de trabajo. Gracias.

Se ganan el corazón de los empresarios (y de los clientes) con sus sonrisas sinceras y su disposición a hacer cualquier cosa para ayudar. Los empresarios afirman que sus empleados discapacitados tienen una gran propensión a permanecer abiertos a nuevas ideas y a escuchar.

A diferencia de algunos de sus compañeros, los discapacitados del desarrollo están agradecidos por tener un trabajo y no buscan un nuevo empleo con regularidad. Una menor rotación de personal y una mayor retención le ahorran dinero al no tener que pasar por otro proceso de contratación y formación.

Contratar a una persona con problemas de aprendizaje

Tener en cuenta la discapacidad no sólo es lo correcto, sino que también tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial. Uno de cada cinco australianos tiene algún tipo de discapacidad, lo que supone un enorme mercado desatendido. Se puede ganar mucho si se garantiza que los productos y servicios funcionan para los clientes con discapacidad. Vea estos ejemplos en los siguientes sectores:

Los beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad son de gran alcance. Entre ellos se encuentran la mejora de la cultura y la moral en el lugar de trabajo, el aumento de la productividad y la innovación, el incremento de la lealtad y la satisfacción de los clientes y mucho más.

Los planes de acción en materia de discapacidad son un buen comienzo. Son absolutamente necesarios como enfoque proactivo para prevenir la discriminación y reducir y eliminar las barreras para las personas con discapacidad. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que sus planes no acaben acumulando polvo en su estantería? ¿Cómo hacer que funcionen?

Participar en un taller de Hablemos de Discapacidad saca la discapacidad de un espacio hipotético. Aleja la conversación de lo que suele ser un cumplimiento basado en el miedo o en marcar casillas. Hablemos de Discapacidad fomenta el aprendizaje y las conversaciones con personas con discapacidad en un formato real, honesto y abierto. Es posible que un Plan de Acción sobre Discapacidad no cambie por sí solo la cultura de su lugar de trabajo en torno a la discapacidad, pero conocer a personas con discapacidad y escuchar sus historias hará eso y mucho más.

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