Beneficios por contratar a mayores de 45 años

Ventajas para los trabajadores de más edad

“Tu empresa no siempre se ocupará de ti. Así que tienes que cuidar de ti mismo”. Este aleccionador consejo, del columnista Jim Pawlak, está calando en un número cada vez mayor de hombres y mujeres que fueron educados en la creencia de que hacer un buen trabajo se traduce en toda una vida de comodidad, pero que en cambio se encuentran con que la seguridad laboral es escasa. No es de extrañar que se busquen especialmente empleos para personas mayores -trabajadores de más de 50 años-.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más del 40% de los adultos de 55 años o más están trabajando o buscando trabajo en marzo de 2019. Y un informe de United Income dice que el 20% de los adultos mayores de 65 años están trabajando o buscando trabajo a partir de febrero de 2019, en comparación con el 10% en 1985.

La buena noticia es que los trabajadores mayores pueden tener menos obligaciones financieras que sus colegas más jóvenes. Con los hijos fuera de la universidad, y las casas posiblemente pagadas, los candidatos mayores tienen cierta flexibilidad en los trabajos a considerar.

Para estos hombres y mujeres en busca de los mejores empleos para mayores de 60 años y para los trabajadores de 50 años, los trabajos a tiempo parcial pueden ser una respuesta, aunque probablemente significará aceptar un puesto más junior, porque, como señala Pawlak, no hay puestos a tiempo parcial en la gestión.

Trabajadores de mayor edad en la fuerza de trabajo

En Estados Unidos, las vacantes de empleo han superado a los solicitantes de empleo desde 2018. Esto es en gran parte el resultado de que los baby boomers llegan a la jubilación a un ritmo más rápido que los millennials son capaces de ocupar su lugar. Para seguir haciendo crecer nuestra economía, las empresas tienen que tomar medidas haciendo que las personas mayores vuelvan a trabajar y dándoles trabajos significativos e importantes. Esto puede parecer sencillo, pero el sesgo de edad es un serio obstáculo. Muchas empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores más jóvenes y baratos que creen que son más valiosos que alguien más caro con más experiencia. Sin embargo, en contra de la creencia popular, las personas mayores y con más experiencia son empresarios de más éxito. Los mayores de 40 años tienen tres veces más probabilidades de crear empresas de éxito gracias a su carácter paciente y colaborador, y a que no tienen una actitud de “necesidad de demostrar mi valía”. Las empresas que quieren ver florecer nuestra economía tienen que tomar medidas y darles más oportunidades.

Se habla mucho de los prejuicios de género, los prejuicios raciales y los prejuicios culturales en el trabajo, y cada uno de ellos es importante por muchas razones. Pero quizás uno de los tipos de sesgo más grandes y problemáticos a los que nos enfrentamos es el sesgo de la edad: a menudo evaluamos a las personas en función de su edad, y esto se está convirtiendo en un reto importante en el lugar de trabajo.

Lista de empresas que contratan a trabajadores mayores

Si ha estado en la fuerza de trabajo durante un tiempo, es muy probable que haya visto o experimentado la discriminación por edad en el lugar de trabajo, como lo han hecho dos de cada tres trabajadores de entre 45 y 74 años, según AARP. La gente suele pensar que es más frecuente entre los empleados de 50 años o más, pero puede empezar incluso antes.

¿Qué significa la discriminación por edad? Es discriminar a alguien por su edad. Por ejemplo: La creencia ageísta de que las personas mayores no tienen interés en las tendencias tecnológicas, o la práctica ageísta de contratar sólo a profesionales jóvenes para puestos de cara al cliente.

“El edadismo es una realidad en el mercado laboral actual, y los empresarios pueden no contratar a alguien mayor por temor a que tenga un pie fuera de la jubilación”, dice Alexandra Levit, presidenta del Consejo Asesor de Carreras de la Universidad DeVry. “Cuando las empresas gastan dinero para incorporar a un nuevo empleado, quieren creer que esa persona trabajará allí para siempre, aunque objetivamente los directores de contratación sepan que eso no ocurrirá, independientemente de la edad del candidato”.

Pase lo que pase, exprese entusiasmo por su trabajo. “Tienes que reforzar las habilidades y la experiencia que aportas a un empleador”, dice Susan Peppercorn, coach de transición de carrera y directora general de Positive Workplace Partners, “y el hecho de que quieres seguir utilizando esas habilidades y tal vez ser mentor de personas más jóvenes para enseñarles algunas de las cosas que sabes.”

Empleados jóvenes frente a empleados mayores

Es innegable que nada puede sustituir a la experiencia. Por eso, cuando se trata de contratar para puestos directivos en particular, la mayoría de las organizaciones prefieren contratar a personas mayores.

En el pasado, la mayoría de la gente se jubilaba a los 65 años. Pero esos eran los viejos tiempos y ahora no es así. De hecho, hoy en día la gente se incorpora a las empresas a la edad en que solía jubilarse.

La contratación de trabajadores maduros, sin embargo, tiene su parte de aspectos negativos. Si bien es aceptable contratar a trabajadores más veteranos para puestos más tradicionales, se puede debatir si son o no adecuados para los puestos de responsabilidad actuales. La edad avanzada, las posibles dolencias y la percepción de una menor resistencia son algunas de las principales razones que podrían hacer que los trabajadores de más edad sean menos adecuados para ciertos puestos de responsabilidad.

Dado que la tendencia general está cambiando, las empresas deben determinar tanto las ventajas como los inconvenientes de contratar a trabajadores mayores. Deben sopesar los pros y los contras para llegar a una conclusión.

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