Bonificaciones por contratar mujeres mayores 45 años

Prácticas salariales injustas

El 15 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un recordatorio de que todavía existe una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país. La fecha representa hasta qué punto en 2022 las mujeres tendrían que trabajar para cobrar la misma cantidad que los hombres en 2021. Las mujeres cobraban de media un 22,1% menos que los hombres en 2021, después de controlar la raza y el origen étnico, la educación, la edad y la división geográfica.

Lo que es particularmente preocupante es que ha habido poco progreso en el cierre de la brecha salarial de género durante gran parte de las últimas tres décadas, como se muestra en la figura siguiente. La brecha salarial ajustada por regresión se redujo entre 1979 y 1994, pasando de una penalización salarial del 37,7% a una del 23,2%. Pero la totalidad de la reducción de la brecha entre 1979 y 1994 puede atribuirse al estancamiento de los salarios de los hombres, no a un tremendo aumento de los salarios de las mujeres. Desde entonces, la brecha salarial entre hombres y mujeres apenas se ha reducido. En 2021, la diferencia salarial se mantuvo en el 22,1%.

Notas: Los salarios están ajustados a dólares de 2021 por el IPC-U-RS. La brecha basada en la regresión se basa en los salarios medios y controla el género, la raza y el origen étnico, la educación, la edad y la división geográfica. El logaritmo del salario por hora es la variable dependiente.

Violación de la ley de igualdad salarial

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley laboral de Estados Unidos que modifica la Ley de Normas Laborales Justas, con el objetivo de abolir la disparidad salarial basada en el sexo (véase la brecha salarial de género). Fue promulgada el 10 de junio de 1963 por John F. Kennedy como parte de su Programa de la Nueva Frontera[3]. Al aprobar la ley, el Congreso declaró que la discriminación por razón de sexo:[4]

La ley establece en parte que “[n]ingún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las disposiciones de esta sección [sección 206 del título 29 del Código de los Estados Unidos] discriminará, dentro de cualquier establecimiento en el que estén empleados dichos empleados, entre los empleados por razón de sexo, pagando a los empleados de dicho establecimiento un salario inferior al que paga a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por un trabajo igual en trabajos[,] cuyo desempeño requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares, excepto cuando dicho pago se realiza de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mide los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo . “[4]

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Hemos escuchado de forma generalizada que los trabajadores de más edad aportan un nivel de experiencia, pensamiento crítico y puro conocimiento que no se puede enseñar. En algunos sectores -como el de los joyeros, bordadores, ebanistas y queseros entrevistados-, los trabajadores tardan una década o más en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para realizar su trabajo.

Y luego, incluso en las industrias que requieren menos formación técnica, como Zarin Fabrics (Lower East Side) y A & H Harris Equipment Rentals (Gowanus), una pequeña tienda que forma parte de una empresa más grande, pueden pasar muchos años para que los asociados de ventas se familiaricen y dominen el producto lo suficiente como para tener verdadero éxito. Un gerente de una empresa sin ánimo de lucro lo expresó de esta manera: “Los jóvenes tienen una actitud de “puedo hacerlo” y cometen errores; los mayores saben qué preguntas hacer”.

– La propietaria de International Asbestos Removal (Flushing) dice: “La experiencia de saber cómo moverse por la ciudad. Dónde aparcar. Conocer a los administradores de los edificios. Saber cómo hacer bien el trabajo. Realmente hay mucho que decir sobre la experiencia. Es como tocar el piano. Puedes recibir formación, pero no es lo mismo que tocar durante años”.

Ley de igualdad salarial 2021

En 2019, el salario medio anual de las mujeres -incluyendo las gratificaciones especiales- fue un 38% inferior al de los hombres. Dos tercios de la diferencia salarial se explican por el hecho de que las mujeres trabajan menos horas. Los trabajadores asalariados masculinos dedican una media de 33 horas semanales a su trabajo, mientras que sus compañeras trabajan una media de 25 horas semanales. La diferencia en los ingresos por hora es, por tanto, mucho menor: el salario medio por hora de las mujeres fue un 14% inferior al de los hombres.

La diferencia del 14 por ciento también puede explicarse, por ejemplo, por la diferente composición de los grupos de empleados masculinos y femeninos. En este análisis no se ha aplicado este ajuste adicional por las características de fondo.

Con el paso del tiempo, la diferencia de los salarios medios por hora se ha ido reduciendo progresivamente. Uno de los factores es que, hoy en día, las trabajadoras tienen un mayor nivel de estudios que sus homólogos masculinos. Este es el caso más común entre los empleados menores de 45 años. Hace una década, el umbral de edad seguía siendo de 35 años. En parte como resultado de esto, la diferencia salarial media por hora entre hombres y mujeres ha disminuido del 20 al 14% en el lapso de una década. A partir de 1995, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido, en 0,5 puntos porcentuales al año.

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