Caducidad expediente sancionador inspeccion de trabajo

Qué desencadena una auditoría del i-9

Los empleadores deben completar y firmar la Sección 2 del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de contratación de su empleado (la fecha de contratación significa el primer día de trabajo remunerado). Por ejemplo, si su empleado comenzó a trabajar a cambio de una paga el lunes, debe completar la Sección 2 antes del jueves de esa semana. Si el trabajo dura menos de 3 días, debe cumplimentar el apartado 2 a más tardar el primer día de trabajo remunerado.

En determinadas circunstancias, su empleado puede presentar un recibo aceptable en lugar de un documento de la Lista A, B o C. Los recibos sólo satisfacen temporalmente el requisito de presentación de documentos para la Sección 2. Si participa en E-Verify, sólo puede aceptar documentos de la Lista B que contengan una foto.

Un empleador o un representante autorizado del empleador completa la Sección 2. Los empleadores o sus representantes autorizados deben examinar físicamente la documentación presentada por el empleado y firmar el formulario.

Si su empleado es menor de edad (menos de 18 años), tiene una discapacidad (colocación especial), o presenta documentos con los que no está familiarizado, por favor vea Categorías Especiales sobre cómo completar el Formulario I-9. Si todavía necesita ayuda, por favor, póngase en contacto con el Centro de Contacto del Formulario I-9

Sanciones de E-verify

Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras; autorizar la aplicación de las normas desarrolladas en virtud de la Ley; ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables; proporcionar investigación, información, educación y formación en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo; y para otros fines.

El Congreso considera que las lesiones y enfermedades personales derivadas de situaciones laborales suponen una carga sustancial y un obstáculo para el comercio interestatal en términos de pérdida de producción, pérdida de salarios, gastos médicos y pagos de indemnizaciones por incapacidad.

El Congreso declara que es su propósito y política, a través del ejercicio de sus poderes para regular el comercio entre los distintos Estados y con las naciones extranjeras y para proporcionar el bienestar general, asegurar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos –

alentando a los empleadores y a los empleados en sus esfuerzos por reducir el número de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus lugares de trabajo, y para estimular a los empleadores y a los empleados a instituir nuevos programas y a perfeccionar los existentes para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables;

Formulario I-9

A excepción de los empleados que puedan tener un Estatus de Protección Temporal (ver más abajo), los empleados no pueden trabajar más allá de la fecha de caducidad del documento de autorización de empleo que proporcionaron en el momento de la contratación, a menos que hayan obtenido un nuevo documento que amplíe la fecha.

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos afirma que el TPS es un beneficio temporal que no conduce al estatus de residente permanente legal ni otorga ningún otro estatus migratorio. Sin embargo, el TPS permite a un ciudadano migrante de uno de esos países permanecer en Estados Unidos hasta 18 meses, y este tiempo puede ser ampliado incluso indefinidamente por el gobierno estadounidense.

En el pasado, este estatus protegido se ha concedido a ciudadanos migrantes de 12 países, según el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS): Nicaragua, Honduras, El Salvador, Haití, Nepal, Siria, Yemen, Sudán, Somalia, Sudán del Sur, Venezuela y Birmania (Myanmar).

El TPS puede concederse a una persona que sea nacional de un país designado, que haya solicitado este estatus durante un periodo de registro específico y que haya estado presente físicamente de forma continua en Estados Unidos desde una fecha designada.

Cómo denunciar las infracciones del i-9

Los empleadores ahora pueden presentar su solicitud H-2A ya sea electrónicamente a través del Sistema de Portal de Visas iCERT del Departamento O por correo directamente al Centro Nacional de Procesamiento de Chicago (NPC). El empleador debe elegir sólo un método de presentación. Las solicitudes duplicadas, en las que el empleador o el representante autorizado presenten electrónicamente y luego envíen esa misma solicitud por correo, serán rechazadas.

El programa agrícola temporal H-2A establece un medio para que los empleadores agrícolas que prevén una escasez de trabajadores nacionales traigan trabajadores extranjeros no inmigrantes a los Estados Unidos para realizar trabajos o servicios agrícolas de carácter temporal o estacional. El empleo es de naturaleza estacional cuando está vinculado a una determinada época del año por un evento o patrón, como un ciclo de crecimiento anual corto o un aspecto específico de un ciclo más largo, y requiere niveles de mano de obra muy por encima de lo necesario para las operaciones en curso. El empleo es de naturaleza temporal cuando la necesidad del empleador de cubrir el puesto con un trabajador temporal no durará, salvo en circunstancias extraordinarias, más de un año.

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