Cambios en el contrato de trabajo en republica dominicana

Mapa de la República Dominicana

No obstante, existen incentivos para sectores específicos, como el turismo, para la mejora y el desarrollo de algunas zonas no desarrolladas o de nueva creación (Ley nº 158-01). También hay zonas francas que se benefician de una exención total de impuestos y de incentivos específicos para la industria aplicables a las empresas locales. Recientemente, también hay incentivos fiscales aplicables a los inversores extranjeros en el negocio cinematográfico local.

La forma más común de entidad comercial utilizada por las empresas extranjeras es la sociedad de responsabilidad limitada. También existe una estructura más sencilla, denominada sociedad de responsabilidad limitada, pero al tratarse de una nueva forma creada por ley en 2008, todavía no es muy utilizada. Las entidades extranjeras también pueden operar en la República Dominicana, cumpliendo ciertos requisitos de registro

o un mínimo del 10% del capital autorizado de la empresa debe ser pagado y emitido por los accionistas y debe ejecutarse un documento que especifique las cantidades pagadas y el total de acciones emitidas por cada accionista;

Población de la República Dominicana

Testimonios’Uno puede contar con cualquiera de sus abogados para poder asesorar en todos los temas laborales. Sus puntos fuertes son el trabajo en equipo, la rapidez de respuesta a las peticiones, la capacidad de ponerse en la piel del cliente y empatizar con él, la buena reputación y la seriedad con la que tratan los casos. En definitiva, un despacho que apoya y sostiene al cliente en todo momento.’

‘Guzmán Ariza cuenta con oficinas en las ciudades, destinos turísticos y zonas geográficas de desarrollo inmobiliario más importantes de la RD gestionadas por socios. Como resultado, su experiencia no es sólo nacional sino local, dando a GA la ventaja competitiva del conocimiento local, así como la capacidad de aprender y reaccionar rápidamente a los eventos e información importante para sus clientes.’

Destacado por su “conocimiento y maestría” en derecho laboral, Headrick Rizik Alvarez & Fernández centra su apreciada práctica laboral y de empleo en el asesoramiento a los empresarios. En el ámbito no contencioso, el equipo suele intervenir en la implantación y modificación de políticas laborales y de recursos humanos, en la creación y reestructuración de políticas de prestaciones laborales y en el asesoramiento en materia de convenios, incluida la discusión de acuerdos sindicales. El grupo también destaca por su capacidad de resolución de conflictos y su participación en procesos relacionados con la revisión y modificación de la legislación laboral y las iniciativas reguladoras. En esta última área destaca el jefe de práctica Tomás Hernández, especialmente por haber asesorado al Consejo Nacional de la Empresa Privada, a la Asociación de Industrias de la República Dominicana y a la Asociación Nacional de Hoteles y Restaurantes. Las telecomunicaciones, los servicios financieros, las zonas francas, la hostelería y el turismo, la alimentación, la educación y los productos farmacéuticos forman parte de la amplia lista de especialidades sectoriales de la firma. Destacan Manuel Madera y el asociado senior Federico Pinchinat.Jefe(s) de práctica:Tomás Hernández

Turismo en la República Dominicana

Si quiere trabajar temporalmente en Estados Unidos como no inmigrante, según la ley de inmigración estadounidense, necesita un visado específico basado en el tipo de trabajo que vaya a realizar. La mayoría de las categorías de trabajadores temporales requieren que su posible empleador o agente presente una petición, que debe ser aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) en Estados Unidos antes de que usted pueda solicitar un visado de trabajo.

Todos los solicitantes de visados H, L, O, P y Q deben tener una petición aprobada en su nombre por el USCIS. La petición, el formulario I-129, debe ser aprobada antes de que usted pueda solicitar un visado de trabajo en la Embajada de Estados Unidos. Cuando su petición sea aprobada, su empleador o agente recibirá una Notificación de Acción, Formulario I-797, que sirve como notificación de aprobación de su petición.

Usted debe llevar el número de recibo de su petición I-129 a su entrevista en la Embajada de los Estados Unidos para verificar la aprobación de su petición. Tenga en cuenta que la aprobación de una petición no garantiza la emisión de un visado si se determina que usted no es elegible para un visado bajo la ley de inmigración de Estados Unidos.

Derecho laboral

tiene una de las prácticas laborales y de empleo más importantes de la República Dominicana, destacando tanto en el asesoramiento laboral como en los litigios. El equipo de 51 personas asiste regularmente a empresas locales y multinacionales en la contratación y despido de empleados locales y extranjeros, en la creación e implementación de políticas y reglamentos laborales internos, en el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social, así como en la gestión de las relaciones con los sindicatos. La lista de clientes del bufete demuestra la amplia experiencia industrial que tiene el bufete representando a empresas de sectores como el turismo, la hostelería, la industria manufacturera, las zonas francas, las Grandes Ligas de Béisbol, la aviación civil, la minería y la construcción.

El Código Laboral se promulgó por primera vez en 1992 y en los últimos años ha habido debates entre los representantes de los empleadores y los empleados sobre la posible modificación de ciertas disposiciones, pero todavía no se ha llegado a ningún acuerdo. Debido a la pandemia, el Ministerio de Trabajo emitió la Resolución 023/2020 sobre la Regulación del Teletrabajo como Modalidad Laboral Especial, y se han presentado varios proyectos de ley en el Congreso que trabajan para incluir el teletrabajo como un tipo de acuerdo laboral en el Código de Trabajo. Otros proyectos de ley actualmente en trámite en el Congreso Nacional se refieren al seguro de desempleo, al trabajo doméstico remunerado, a los incentivos al primer empleo, al trabajo rural, a la prohibición de la discriminación del trabajo y la ocupación por edad, a la igualdad de las prestaciones y a la modificación del sistema de seguridad social.

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