Cambios en la nueva ley de contratos

Alteración de documentos después de la firma

Las leyes estatales regulan los requisitos de los contratos. Las leyes estatales comunes suelen regir los contratos de servicios, como un contrato para que un profesional pinte las paredes interiores de su casa. El estado en el que firme un contrato de venta de bienes tendrá su propia versión del Código Comercial Uniforme, que regirá ese tipo de contrato.

Las enmiendas no sustituyen los términos del contrato original. En cambio, una enmienda modificará una parte del contrato. Por ejemplo, si necesita cambiar el precio de los bienes que se compran o la fecha de entrega de los bienes, la enmienda sólo alterará esos detalles específicos del contrato original.

Cuando un contrato necesita cambios importantes, tiene más sentido crear un nuevo acuerdo. También se puede crear una reproducción del contrato original con las revisiones necesarias, lo que se denomina enmienda y reexpresión. La enmienda y la reafirmación incluyen la totalidad del acuerdo entre todas las partes implicadas y sustituirán cualquier acuerdo anterior que se haya hecho, tanto oralmente como por escrito.

¿Puede modificarse un contrato sin previo aviso?

El empleo a voluntad es el tipo de relación laboral más común en Estados Unidos. Cuando el empleo es “a voluntad”, el empleador y el empleado tienen derecho a retirarse por cualquier razón o sin ella en cualquier momento. El derecho común -la ley que hacen los jueces al decidir los casos- supone que el empleo es a voluntad a menos que las partes dispongan lo contrario.

Este documento critica la tendencia habitual de los tribunales a etiquetar e intentar tratar el empleo a voluntad como una relación “contractual” a la hora de resolver conflictos laborales. El empleo a voluntad no es contractual, y etiquetarlo e intentar tratarlo como tal dificulta la regulación del empleo, refuerza y legitima la desigualdad de poder inherente entre empleados y empleadores, y disfraza las cuestiones políticas como doctrinales.

El empleo a voluntad refleja los desequilibrios sistemáticos de poder entre empresarios y trabajadores porque es una criatura del capitalismo. Las reglas del capitalismo crean y defienden una distinción entre los propietarios y los que no lo son, y condicionan las oportunidades de vida a esta distinción. La mayoría de los trabajadores entran en relaciones laborales a voluntad porque no tienen ninguna propiedad aparte de ellos mismos que aportar al mercado. Sin embargo, deben aportar algo, ya que el acceso a la mayoría de las necesidades de la vida requiere un intercambio en el mercado, y por ello se aportan a sí mismos. A cambio de un salario, se ofrecen a trabajar para aumentar el valor de la propiedad de otro, bajo el mando de éste, durante el tiempo que el otro desee. El empleado tiene un derecho formal a renunciar, pero este derecho rara vez conlleva un poder proporcional y compensatorio al del empleador.

¿Puede una de las partes modificar el contrato?

Cualquier modificación que se haga a un contrato debe ser acordada por todas las partes implicadas, al igual que el contrato inicial debe ser acordado por todas las partes. Suponiendo que todas las partes estén de acuerdo, las modificaciones serán ejecutables por ley, al igual que el propio contrato original. Sin embargo, si hay partes que no están de acuerdo con las modificaciones, entonces puede que no sea posible ejecutar dichas modificaciones.

Además, hay otras circunstancias en las que se puede modificar un contrato. De hecho, en algunos casos, al firmar el contrato original, usted puede estar aceptando futuras modificaciones del contrato. Por ejemplo, su prestamista hipotecario puede haber incluido en el contrato un texto que le da derecho a cambiar su tipo de interés en el futuro. Al firmar ese contrato, usted está aceptando una posible modificación del mismo en el futuro.

Las modificaciones de un contrato pueden producirse esencialmente en cualquier momento, siempre que todas las partes estén de acuerdo, aunque es más fácil hacerlas antes de que se haya firmado el contrato. Además, siempre que las modificaciones que se realicen sean relativamente pequeñas (y que todas las partes implicadas estén de acuerdo con ello), los cambios pueden incluso escribirse a mano en el contrato original, y luego ser fechados y rubricados por las personas implicadas. Si los cambios que se realizan son de mayor envergadura, lo que podría cambiar la integridad general del acuerdo, es mejor hacer que se redacte un nuevo contrato, que será revisado y firmado por las partes implicadas.

¿Qué ocurre con un contrato si cambia la ley?

Una modificación del contrato permite a las partes introducir un cambio de mutuo acuerdo en un contrato existente. Una modificación puede añadirse a un contrato existente, suprimirse o cambiar partes del mismo. El contrato original permanece en vigor, sólo que con algunos términos alterados por medio de la enmienda.

Tenga en cuenta que cuando está negociando un contrato, los cambios realizados durante ese proceso no son enmiendas. Como no hay un contrato vigente, no hay nada que modificar todavía. Simplemente estás negociando los términos originales.

Deberás modificar un contrato cada vez que tú o la otra parte queráis hacer cambios en los términos del acuerdo. Puedes discutir el cambio, hacer que una de las partes lo redacte y que ambos lo firmen. Por ejemplo, su empresa, Hats For Less, LLC, compra cintas a Ribbon Centric, Inc. que le envía un aviso de que tiene que subir los precios de un determinado tipo de cinta. Tras una llamada telefónica en la que ambos acuerdan un nuevo precio, Ribbon Centric le envía el contrato modificado, que ambos firman. Otra posibilidad es que Ribbon Centric se limite a enviarle la modificación con una carta en la que se explican sus nuevas tarifas y usted decida si quiere o no aceptar las nuevas condiciones.

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