Causales de suspensión del contrato de trabajo

Suspendido del trabajo en espera de una investigación, ¿cuáles son mis derechos?

La suspensión se produce cuando se envía a un empleado a su casa, normalmente con el sueldo completo. Los empresarios tienen derecho a suspender a un empleado mientras se investiga una falta grave u otro asunto disciplinario serio. El derecho a suspender suele estar recogido en el contrato de trabajo del empleado o en el manual del personal (si lo hay). Aunque una suspensión no es una acción disciplinaria en sí misma, a menudo da lugar a un procedimiento disciplinario.

Los empresarios deben tener cuidado al tomar la decisión de suspender a un empleado, especialmente si se trata de un profesional, por ejemplo, un profesor. Lo principal es recordar que la suspensión no debe adoptarse como la posición por defecto, o como una reacción instintiva a un posible asunto disciplinario.

Una acusación de infracción debe presentarse al empleado antes de que el empresario tome la decisión de suspenderlo, para que pueda responder. No permitir que un empleado responda a una acusación de infracción podría suponer un abuso de confianza, lo que daría pie a una reclamación por despido constructivo.

Dole se pronuncia sobre la suspensión de un empleado

El Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y a los empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores a manejar los casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo al menos una de las dos bases siguientes (1) disciplina impuesta en base a un desempeño insatisfactorio del trabajo, incluyendo ineficiencia grave, o (2) disciplina impuesta en base a una conducta personal inaceptable.

El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o las violaciones de las políticas del Colegio, los procedimientos o las normas de conducta profesional.

Normas para suspender a un empleado

Asimismo, el Ministerio de Trabajo destaca la diferencia entre las contingencias de origen común (no relacionadas con el trabajo), como la enfermedad general, de la fuerza mayor y el caso fortuito. Para ello, el Ministerio cita la jurisprudencia, concluyendo que el hecho invocado como fuerza mayor corresponde a un acontecimiento imprevisible e irresistible, lo que implica que, a pesar de las medidas adoptadas, es imposible evitar que el acontecimiento se produzca. En este sentido, esta entidad aclara que la calificación de un evento como fuerza mayor no puede ser realizada por el Ministerio, ya que sus conceptos se emiten de manera general y abstracta y, especialmente, porque no tiene la facultad de declarar derechos.

No obstante lo anterior, el Ministerio indica que los empleadores tienen una responsabilidad social empresarial, además de la libertad que tienen para autorregularse, concluyendo que las contingencias de salud que actualmente atiende el Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones son diferentes a las situaciones de fuerza mayor o caso fortuito como causales de suspensión del contrato de trabajo.

Motivos de suspensión del trabajador

En estas situaciones, tu empleador puede ofrecerte un trabajo alternativo que reduzca el riesgo, aunque no esté recogido en tu contrato. Si este trabajo alternativo es razonable, no puedes optar por la suspensión.

Si estás embarazada, tu empresa debe realizar una evaluación de riesgos de tu puesto y de las condiciones de trabajo para eliminar cualquier riesgo para tu salud y la de tu bebé. Si no puede ofrecerte una alternativa razonable y segura a tu trabajo, puede suspenderte con el sueldo completo.

Duración de la suspensión: Puedes ser suspendida mientras dure tu embarazo o mientras exista un riesgo para tu salud y seguridad o la del bebé y no haya una alternativa adecuada para evitar ese riesgo.

Puede ser suspendida con sueldo íntegro si se han presentado acusaciones de mala conducta contra usted y se están investigando. La suspensión con sueldo completo no es un castigo, sino parte del proceso de investigación en un procedimiento disciplinario para muchos empleadores.

Tu empresa debe darte una razón clara de la suspensión y explicarte qué otras opciones se han explorado en lugar de la suspensión. Si se le suspende por las acusaciones que pesan sobre usted, tiene derecho a saber cuáles son esas acusaciones.

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