Clasificación de empresas contratistas de servicios

Clasificación de las licencias de los contratistas

Al contratar a un contratista independiente en Canadá, las organizaciones deben clasificar los aspectos de la relación con el trabajador contingente para garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales correctas. La clasificación errónea de los trabajadores se produce en Canadá cuando la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) y/o los organismos reguladores consideran a uno o más de los trabajadores contratados de una organización como empleados reales. La clasificación de los contratistas independientes también afectará al coste de emplear a determinados tipos de contratistas.

La transformación digital no sólo está cambiando la forma en que las empresas hacen negocios, sino que también está cambiando la forma en que utilizan el talento para conseguirlo.Históricamente, el modelo de empleo a tiempo completo era el método “a seguir” para la adquisición de talento, ahora – sin embargo, cada vez más organizaciones están contratando recursos temporales en lugar de contratar empleados a tiempo completo con el fin de seguir siendo competitivos y cumplir con sus objetivos de negocio.

El contratista incorporado, comúnmente conocido como INC en el mundo de la dotación de personal, representa a un trabajador que ha elegido ser un negocio para sí mismo y ha constituido una empresa para prestar sus servicios.    Contratar a un trabajador constituido en sociedad para que preste servicios a su organización representa esencialmente una relación de empresa a empresa entre su compañía y otra empresa.    Como empresa, el INC se habrá registrado para obtener un número de HST si su negocio ha tenido ingresos superiores a 30.000 dólares en un período de cuatro trimestres consecutivos.

Tipos de licencias de contratista en California

Los tipos de operaciones de construcción o montaje que usted proporciona determinan las clasificaciones asignadas a su negocio. Tenga en cuenta que el sistema no permite la asignación de una clasificación separada cuando la operación de construcción o montaje está incluida en el ámbito de otra clasificación.

Para aprovechar las ventajas de las clases múltiples para sus operaciones, debe mantener registros de tiempo verificables. Si no mantiene estos registros, su nómina se asignará a la clasificación laboral que cobre la mayor prima por ese trabajo o ubicación.

Se asigna una clasificación por separado para cada ubicación, basándose en el tipo principal de mercancía vendida y si las operaciones son al por mayor o al por menor. (Principal significa más del 50% de los ingresos brutos).

Si un trabajador realiza tareas que se llevan a cabo comúnmente para operaciones separadas sujetas a más de una clasificación básica, ese trabajador debe ser asignado a la clasificación que tenga más nómina. Entre estos trabajadores se encuentran los directores generales, los superintendentes generales, los empleados de seguridad, de control de calidad, de ingeniería, de mantenimiento, de conserjería, de expedición y recepción, de vigilancia, de seguridad y de almacén o depósito. Los empleados diversos también incluyen a los trabajadores de patio de todas las operaciones, excepto las de construcción y las madereras.

Definición de contratista independiente

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Sustitución de la prueba de los 20 factores del IRS

La clasificación de los contratistas se refiere al proceso por el cual una organización evalúa la naturaleza de la relación entre ella y un trabajador contingente para determinar los medios adecuados para contratar a ese trabajador; ya sea como empleado temporal de la organización o como contratista independiente.

La clasificación de los trabajadores contingentes es una preocupación para todas las empresas que trabajan con trabajadores contratados. Si se hace de forma incorrecta, puede dar lugar a un problema de clasificación errónea que puede tener consecuencias financieras y un impacto potencialmente negativo en la marca de su organización.          Aunque la clasificación de los contratistas siempre ha desempeñado un papel importante en la gestión de la mano de obra contingente, la creciente dependencia de la mano de obra contingente hace que sea más crítico que nunca que las empresas estén atentas a la forma en que clasifican su talento contingente.    Según una encuesta reciente, más de dos tercios de los gerentes de contratación informaron que mantendrán o aumentarán su uso de trabajadores contratados en 2022. Si su organización también utiliza trabajadores contingentes, la información que figura a continuación le proporcionará un marco para clasificar correctamente este tipo de trabajadores.

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