Clausulas adicionales contrato empleada de hogar

Contratación de una empleada doméstica

El contrato de trabajo estándar (ID 407) es el único contrato aceptable para el Departamento de Inmigración, el Gobierno de la RAEHK, siempre que un empleador solicite la contratación de una empleada doméstica procedente del extranjero. Este contrato se rige por las leyes de Hong Kong, en particular, la Ordenanza de Empleo (Capítulo 57), la Ordenanza de Inmigración (Capítulo 115) y la Ordenanza de Compensación de Empleados (Capítulo 282).

El contrato de trabajo estándar (ID 407) tiene una duración de dos años. Al final del periodo, el ayudante deberá regresar a su lugar de origen a expensas del empleador. La fecha de inicio del contrato debe especificarse en la cláusula 2, eligiendo una de las siguientes opciones:

Cláusula 4(a): El ayudante sólo debe realizar tareas domésticas para el empleador especificadas en el contrato. El empleador no debe exigir o permitir que el ayudante realice ningún trabajo no doméstico. Las tareas domésticas que debe realizar el ayudante en virtud del contrato de trabajo excluyen la conducción de un vehículo de motor de cualquier tipo para cualquier propósito, independientemente de que el vehículo pertenezca o no al empleador, excepto cuando el Director de Inmigración haya aprobado previamente que el ayudante realice tareas de conducción de acuerdo con la cláusula 15(d).

Trabajadores domésticos de Chicago

Pagar un salario razonable: Las trabajadoras del hogar están amparadas por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable, acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.

A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, si éste lo solicita.

Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.

Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.

Trabajador doméstico 1099

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Cómo puedo modificar mi Contrato de Trabajo? Utilice un Acuerdo Modificatorio para realizar cambios menores, adiciones o supresiones a su Contrato de Trabajo. Este documento modifica el acuerdo existente mientras los términos y condiciones originales permanecen intactos. Tenga en cuenta que ambas partes deben estar de acuerdo con los cambios y firmar el Acuerdo Modificatorio. Si se trata de cambiar una parte fundamental del acuerdo (como pasar de un empleo a tiempo completo a un empleo ocasional), sería mejor crear un nuevo Contrato de Trabajo.

¿Es el asistente personal un empleado del hogar?

Este Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato.

Las disposiciones de este Acuerdo se aplican a los empleados regulares mensuales que están empleados en la Universidad de Washington en clasificaciones incluidas en la unidad de negociación de no supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación del Centro de Contacto, la unidad de negociación de supervisión del Centro de Contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales de la salud/técnicos de laboratorio, la unidad de negociación de tecnólogos de investigación y la unidad de negociación de supervisores de tecnólogos de investigación (véase el Apéndice I). Los empleados regulares temporales estarán cubiertos por el artículo 59.

El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y promover relaciones laborales ordenadas y pacíficas entre las partes. Las partes acuerdan que ha sido y será su objetivo mutuo promover la cooperación sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección; condiciones de trabajo justas y razonables; métodos eficaces para el rápido ajuste de las diferencias, malentendidos y disputas; y un trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos.

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