Como conseguir contratos de trabajo antiguos

Romper un contrato de trabajo antes de empezar

1. ¿Qué es un acuerdo de no captación? 2. Parte de un acuerdo más amplio3. ¿Cuándo se utiliza un acuerdo de no captación? 4. ¿Cuándo utilizaría un acuerdo de no captación? 5. ¿Son ejecutables los acuerdos de no captación? 6. ¿Qué ocurre cuando se activa un acuerdo de no captación? 7. ¿Debo firmar un acuerdo de no captación? 8. ¿Por qué cada vez más empresas exigen cláusulas de no captación? 9. Captación de empleados10. Definiciones importantes

Un acuerdo de no captación es una cláusula contractual común que dice que si trabajas para un competidor, no solicitarás ningún cliente comercial, ni traerás a ningún empleado, ni utilizarás ninguna información confidencial relacionada con tu trabajo actual. En otras palabras, no puedes utilizar los contactos de tu antigua empresa para ayudar a la nueva. En cualquier empresa, dos de los grupos de personas más importantes son los empleados y los clientes. Robar clientes le quita a una empresa algo muy valioso.

Por ejemplo, imagina que eres un vendedor de alto nivel en una empresa que vende cables de cobre. Debido a su trabajo, ha hablado con compradores de cable de cobre de todo el mundo. Un día, otro vendedor de alambre de cobre le ofrece un trabajo mejor y usted acepta. Si tu contrato de trabajo con tu primer empleo tiene un acuerdo de no captación, no puedes ir a los compradores de cable de cobre y pedirles que cambien de proveedor porque has cambiado de empresa. Lo mismo ocurre si te pones a trabajar por tu cuenta.

Si firmo un contrato de trabajo, ¿puedo dejarlo?

La ley federal exige a las empresas con 15 o más empleados que conserven las solicitudes de empleo, los currículos y la información y los documentos relacionados con la contratación durante al menos un año después de la creación del documento o de la decisión de contratar o no contratar, lo que sea mayor.    Mientras que los contratistas federales con 50 o más empleados deben conservar estos documentos durante dos años, a menos que el contratista federal tenga menos de 150 empleados o no tenga un contrato gubernamental de al menos 150.000 dólares, entonces el periodo mínimo de conservación de registros es de un año.    Los registros de empleo relacionados con la selección y la contratación que los empleadores están obligados a mantener incluyen:

Además de ser obligatorio por ley, tener esta información en el archivo también puede ser útil para los empleadores en la defensa contra los casos de “fracaso en la contratación”.    El problema, sin embargo, se debe a la facilidad con la que los solicitantes pueden ahora enviar sus currículos por correo electrónico a los empleadores.    Debido al correo electrónico, este requisito de mantenimiento de registros se ha vuelto oneroso para los empleadores, especialmente los que tienen sitios web.    La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha estudiado recientemente este problema y, junto con otros organismos federales, ha elaborado unas directrices que definen quiénes, de entre todos los que se ponen en contacto con los empresarios a través de Internet, por correo o por fax, son verdaderos solicitantes de empleo a efectos de cumplir los requisitos federales de mantenimiento de registros.    Según estas directrices, una persona se convierte generalmente en solicitante cuando:

Contrato de trabajo de 1 año

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas

Salir de un contrato de trabajo firmado

Sus derechos laborales pueden estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.

Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.

Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa que está protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.

Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.

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