Como saber si tienes contrato de trabajo

Quién firma primero el contrato de trabajo

Como empleado, debes tener un entendimiento claro con tu empleador antes de firmar un contrato de trabajo. Un contrato escrito es importante para establecer las responsabilidades del empresario, así como sus funciones, responsabilidades y seguridad en el trabajo.

Antes de firmar un nuevo contrato de trabajo, hay que comprobar a fondo los detalles clave para asegurarse de que el contrato de trabajo tiene todo lo necesario. Los detalles del empleo suelen variar de una empresa a otra, y las estipulaciones de lo que se espera también varían. He aquí cinco cosas que debes comprobar antes de firmar un nuevo contrato de trabajo.

Sería sorprendente ver que las funciones y responsabilidades del trabajo son diferentes de las que solicitaste y entrevistas, pero si observas discrepancias significativas, deberías discutirlas con el director de contratación o el responsable de recursos humanos antes de firmar el contrato. Si los cambios indicados no se ajustan a tus habilidades o a tu ética de trabajo, asegúrate de mencionarlo al empresario antes de firmar el contrato.

Algunas empresas ofrecen amplios paquetes de prestaciones a sus empleados fijos. Algunas de las prestaciones a las que puedes tener derecho en este caso son una pensión, un seguro médico y otras prestaciones diversas. También puede tener derecho a bonificaciones como parte de su nueva función.

Preguntas que hay que hacer antes de firmar un contrato de trabajo

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho mercantil e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Probablemente no necesites un contrato si vas a contratar a un asistente administrativo, un empleado de envíos o un informático, pero puede ser una muy buena idea cuando vayas a cubrir otros puestos. Probablemente querrás preparar un contrato de trabajo y hacer que el nuevo empleado lo firme cuando contrates a profesionales o a personas de alta dirección.

Un profesional con habilidades muy específicas o un empleado que tenga conocimiento de su mercado y de su competencia sería un ejemplo de alguien a quien le costaría mucho sustituir si dejara repentinamente su empleo. Deberá tenerlo en cuenta si le resulta difícil encontrar y formar a un sustituto en un campo o área específicos.

Esto podría incluir secretos comerciales o el conocimiento de otras materias sensibles. En este caso, querrás incluir una cláusula de confidencialidad en el contrato para evitar que el empleado divulgue esta información durante y después de la finalización del contrato.

¿Dónde puedo encontrar mi contrato de trabajo?

El título y las funciones de un contrato de trabajo deben coincidir con la descripción del anuncio de empleo original. Si un candidato solicita y se entrevista para un determinado puesto, se sorprenderá al ver algo diferente en su contrato de trabajo.

Si hay discrepancias, los futuros empleados deben discutirlas con el supervisor de la contratación o el director de recursos humanos antes de firmar. Es posible que sólo se trate de un error administrativo. Pero si sospecha que su empleador tiene expectativas diferentes de usted, exprese sus preocupaciones o váyase antes de que esté vinculado a un contrato escrito.

Por ejemplo, un empleado puede ser entrevistado para un puesto de gerente, pero encontrar que su título de trabajo ha sido cambiado a un puesto de supervisor o líder al firmar su contrato. Aunque un pequeño cambio de redacción como éste no parece gran cosa, puede afectar a aspectos como el salario, las prestaciones y las responsabilidades.

Muchos empleadores envían una carta de oferta de empleo para resumir los términos y condiciones clave del empleo, como el salario y la fecha de inicio. Una carta de oferta ayuda a automatizar el proceso de contratación y a describir cualquier condición previa para los empleados.

Firmar el contrato de trabajo y no empezar

Un contrato de trabajo puede adoptar la forma de un acuerdo escrito tradicional que es firmado y acordado por el empresario y el empleado. Sin embargo, lo más frecuente es que los acuerdos laborales sean “implícitos” a partir de declaraciones verbales o acciones realizadas por el empresario y el empleado, memorandos de la empresa o manuales del empleado, o políticas adoptadas durante el empleo.

Una de las ventajas de los acuerdos formales es que el empresario y el posible empleado pueden llegar a entender las responsabilidades y expectativas del trabajo antes de que éste comience. Tanto si el acuerdo de empleo se refiere a contratistas independientes como a un empleo a tiempo completo, podría ser esencial contar con definiciones y explicaciones claras de los deberes y obligaciones de ambas partes.

Los empleados suelen utilizar los contratos de trabajo para demostrar que el derecho del empresario a despedir a un empleado estaba limitado. En la mayoría de los estados, el empleo se considera generalmente “a voluntad”, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Sin embargo, el derecho de un empleador a despedir a un empleado puede estar limitado cuando el empleado puede demostrar que el empleador celebró un contrato explícito para retener al empleado durante un tiempo determinado. Por otra parte, el “contrato implícito” puede dictar que el empleo sólo se rescatará por causa.

Ir arriba