Derecho laboral de la tergiversación negligente
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Un contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empleador y un empleado en relación con una situación laboral. El empresario y el trabajador son las partes del contrato. Un contrato de trabajo contiene condiciones y disposiciones relativas a la relación laboral. Por ejemplo, puede establecer que el empleado trabajará para el empresario durante un determinado número de horas por un salario por hora o un sueldo anual.
El contrato de trabajo puede especificar las prestaciones, como el tiempo libre remunerado o la provisión de un seguro médico. El contrato puede indicar los motivos de rescisión y el plazo de preaviso que debe dar cada parte si quiere rescindir el contrato.
Los contratos de trabajo no se celebran en todas las situaciones laborales. Sin embargo, si el empleo no es informal, suele ser bueno tener uno. Los contratos de trabajo no tienen por qué ser escritos. Pueden ser verbales. Sin embargo, si las partes se toman en serio el contrato, probablemente debería ser por escrito. Si surge una disputa entre el empresario y el empleado, el contrato puede ayudar a resolverla.
Contratado bajo falsos pretextos significa
No importa a qué candidato presidencial hayas votado. Tienes la libertad de expresar tus inclinaciones políticas en el lugar de trabajo. Pero esto sólo es cierto si trabaja en uno de estos cuatro estados: California, Connecticut, Carolina del Sur y Luisiana. Estos cuatro estados tienen estatutos que protegen el derecho del empleado a expresar libremente sus opiniones políticas.
Toda persona con un género, raza, religión, origen natural, estatus de ciudadanía, estado civil o historial médico único tiene derecho a ser protegida por las leyes de discriminación en el lugar de trabajo. Eso es prácticamente todo el mundo.
La discriminación por edad es habitual en el lugar de trabajo. Pero puedes equivocarte si asumes que si tienes más de 40 años, estás automáticamente protegido por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. Esta ley sólo protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que reúnen los requisitos necesarios según una serie de directrices. Entre estos empleados se encuentran los que tienen una empresa privada que emplea a 20 o más trabajadores durante un mínimo de 20 semanas al año.
Se le prometió un trabajo y luego se le negó
No siempre se necesita un contrato de trabajo para demostrar que hay promesas falsas. A veces, las declaraciones verbales, las tácticas de contratación, los correos electrónicos, las reuniones u otros mensajes pueden contar como declaraciones falsas que meten a un empleador en problemas.
Si acepta el trabajo o se queda en su puesto actual y nada cambia, es probable que su empleador haya hecho una promesa falsa. Ya sea de forma intencionada o no, si le prometieron algo que le habría reportado más dinero, podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Los daños y perjuicios son el dinero que ha perdido por actuar de acuerdo con la promesa, como aceptar un nuevo trabajo o permanecer en su puesto actual. Si un empleador afirma que ganará 100.000 dólares más si cambia de trabajo, pero limita su territorio de ventas en el nuevo puesto, podría demandar por la cantidad de dinero que ha perdido.
Ser un empleado a voluntad significa que no tiene directrices específicas sobre cuándo puede terminar su trabajo en su contrato laboral. Se presume que los empleados son a voluntad en todos los estados excepto en Montana. Esto permite a su empleador despedirle o cambiar la función del trabajo, las condiciones laborales o los términos del empleo en casi cualquier momento.
Falsas promesas del empresario
La inducción fraudulenta de empleo se refiere a una situación en la que un empleador hace una declaración intencionadamente falsa para engañar a un empleado actual o a un posible empleado para que acepte una oferta. Una persona que es víctima de una inducción fraudulenta al empleo puede demandar a un empleador por falsas promesas y recuperar los daños.
Sin embargo, para poder demandar a un empleador por falsas promesas, la víctima debe ser capaz de satisfacer los requisitos de la inducción fraudulenta al empleo de acuerdo con las leyes estatales. Lo más importante es que la víctima debe demostrar que el empleador hizo promesas falsas de forma intencionada y a sabiendas con el fin de que aceptaran una oferta. Las declaraciones erróneas de los hechos, los errores y/o las opiniones no serán suficientes para demostrar que hubo inducción fraudulenta.
Lamentablemente, puede ser muy difícil demostrar la inducción fraudulenta al empleo. Esto es especialmente cierto cuando la única prueba que existe es una conversación oral mantenida entre el individuo y el empleador.
Por ejemplo, para hacer que una oferta de trabajo parezca más atractiva, un empresario puede convencer a un posible contratado para que acepte un trabajo prometiéndole un determinado salario, ventajas (por ejemplo, aperitivos gratis), beneficios (por ejemplo, vacaciones), aumentos, ascensos, títulos e incluso condiciones de trabajo específicas que no tiene intención de mantener una vez que el candidato acepte su oferta.
