Como se contrata a una empleada de hogar

Empleada del hogar de Irs

Nota: Sin un acuerdo expreso o implícito, los períodos de comida o de sueño no pueden excluirse del tiempo remunerado. Si el período de sueño se interrumpe por una llamada al trabajo, la interrupción debe contarse como horas trabajadas. Si las interrupciones impiden que el empleado duerma al menos cinco horas seguidas, todo el período debe contarse como horas trabajadas.Para los trabajadores domésticos que

En el caso de los trabajadores domésticos que residen en el lugar de trabajo, el empleador debe proporcionar al menos ocho horas de descanso en cada período de 24 horas y un espacio con condiciones adecuadas para dormir sin interrupciones. Si el período de descanso se interrumpe por una llamada al trabajo, el tiempo trabajado durante el período de descanso debe pagarse a una vez y media la tarifa básica del empleado, independientemente del número de horas trabajadas en esa semana de trabajo.Por supuesto, un empleado que reside en el local no está necesariamente trabajando todo el tiempo que está en el local. Por lo general, estos empleados pueden dedicarse a actividades privadas libres de obligaciones durante determinados momentos y abandonar las instalaciones. Cualquier acuerdo razonable entre las partes sobre qué horas son horas trabajadas será aceptable. La mejor práctica para evitar confusiones es que estos acuerdos se hagan por escrito. ¿Se exige el pago del salario mínimo a las personas contratadas para realizar trabajos de jardinería? En general, los menores o adultos que cortan el césped y realizan otros trabajos de jardinería en una comunidad de vecinos suelen proporcionar su propio equipo, establecer sus propios horarios de trabajo y son libres de contratar a otras personas. Estas personas pueden ser reconocidas como contratistas independientes y, de ser así, no estarían cubiertas por los requisitos del salario mínimo. En cambio, quienes trabajan para personas que proporcionan las herramientas y el equipo, establecen el horario de trabajo y dirigen la forma de realizarlo, probablemente se consideren empleados con derecho a percibir el salario mínimo y a realizar horas extraordinarias por todo el trabajo que supere las 40 horas semanales.

Ama de casa contratista independiente vs. empleada

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre la ley de negocios y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Las personas que contratan a empleados domésticos como niñeras, servicios de limpieza, jardineros y amas de casa se consideran empleadores. En concreto, son “empleadores domésticos”, según el IRS, y deben cumplir todas las normas fiscales habituales relativas a los empleados.

Los impuestos FICA son los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Se deducen del salario de los empleados y también los pagan los empleadores: cada uno paga la mitad. Se aplican a los empleados domésticos si pagas al trabajador más de 2.100 dólares anuales a partir de 2019. Este límite puede cambiar cada año.

El impuesto FICA es un total de 15,3%-12,4% para la Seguridad Social y un 2,9% adicional para Medicare. Esto equivale al 7,65% de los salarios pagados para el empleador y el empleado cada uno. Debe retener la cantidad requerida de cada cheque de pago y reservar una cantidad equivalente de sus propios fondos.

Cómo pagar legalmente a un ama de llaves

ResumenEl empleo doméstico es el trabajo realizado en un hogar privado, o en una sección de una fraternidad o hermandad universitaria, como parte del mantenimiento del hogar o de la sección, y no en nombre de un negocio basado en el hogar. Por lo general, el trabajo realizado en el empleo doméstico incluye los servicios prestados por niñeras, cuidadores, acompañantes, amas de casa, jardineros o chóferes para uso familiar.

Los empleados domésticos trabajan para particulares o propietarios únicos en un hogar.    En algunos casos, el salario lo paga una entidad, como un fideicomiso, constituida específicamente para pagar el salario del empleado doméstico para un individuo.

RegistroRegístrese en línea para obtener una nueva cuenta de impuesto de desempleo de empleador en el Registro de Impuesto de Desempleo. El servicio de registro gratuito es rápido y sencillo. Cuando se registre en línea, recibirá un número de cuenta de impuestos de la TWC y la confirmación de su registro.

Una vez que un empleador doméstico elige reportar y pagar anualmente, los empleadores domésticos no necesitan volver a presentar el formulario de elección cada año siempre y cuando empleen sólo empleados domésticos. Si desea dejar de declarar anualmente, presente un formulario de revocación de empleador doméstico (formulario C-20F) antes del 31 de diciembre para el año siguiente.

Empleada del hogar 1099

La vida es muy ajetreada, y a veces es necesario contratar a empleados del hogar para que ayuden en la casa. Si está pensando en contratar a una niñera, un limpiador de casas, un cuidador de ancianos, un chef personal o algún otro tipo de empleado doméstico con experiencia, hay que tener en cuenta algunas cosas.

La comprobación de los antecedentes es un componente vital del proceso de contratación. Estas comprobaciones examinan en detalle el historial de un posible empleado. Suelen alertar a los empleadores sobre cosas que normalmente no sabrían sobre el candidato. Una comprobación profesional de los antecedentes de la persona se ocupará de su historial delictivo, que es fundamental conocer antes de contratarla para trabajar en su casa. Obtenga más información sobre lo que se incluye en una comprobación de antecedentes aquí.

Como empleador estadounidense, puede optar por no ofrecer seguro médico o prestaciones a su empleado doméstico. Sin embargo, ofrecer un paquete de prestaciones competitivo es una de las mejores maneras de atraer y retener al mejor cuidador. La mayoría de las veces, los empleadores ofrecen entre 5 y 15 días de tiempo libre remunerado, además de las vacaciones pagadas. El seguro es opcional, pero no es raro que se pague la mitad de las primas del seguro o se reembolsen algunos o todos los gastos médicos. Considere la posibilidad de consultar nuestras hojas de consejos estatales para determinar si el seguro es obligatorio o no, y cuánto puede contribuir.

Ir arriba