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Cómo ha afectado la crisis a España

Información general | Medidas fiscales – directas e indirectas | Medidas relacionadas con el empleo | Medidas de estímulo económico | Medidas aduaneras | Medidas de flexibilización del cierre | Otras medidas y fuentes

Promover y apoyar la concesión de nueva financiación a autónomos y empresas principalmente para que puedan acometer nuevas inversiones en España, con el fin de adaptar, ampliar o renovar su capacidad productiva y de servicios, o para reanudar su actividad o reabrir sus negocios (*).

El Gobierno y las entidades financieras se enfrentan a la posibilidad de que, habiendo sido concedidas dichas facilidades, las empresas no puedan, como consecuencia de los nuevos brotes, devolver los préstamos recibidos, por lo que están estudiando los mecanismos disponibles para ampliar el plazo de las facilidades ICO y ofrecer aplazamientos.

(*) Nota: aunque el objetivo principal es promover la inversión, los fondos también pueden utilizarse para los mismos fines que en la primera línea de garantía (salarios, facturas de proveedores y obligaciones financieras y fiscales corrientes). Para más información, véase el mecanismo de garantía de inversiones.

Pago de covid-19 en español

Su técnica de trabajo se basa en escuchar, analizar y dar soluciones “a medida” de cada cliente. No existen casos similares. Por ello, ofrecemos soluciones innovadoras a todas las situaciones laborales que puedan surgir en una empresa a lo largo de su vida y trabajamos siempre desde la planificación estratégica de las relaciones laborales.

Apoyamos a nuestros clientes en la defensa ante Juzgados y Tribunales, así como ante organismos administrativos de todo tipo como Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación, Inspecciones de Trabajo, FOGASA, etc.

La Verificación Laboral es una herramienta imprescindible para todos los responsables de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos. Consiste en la comprobación de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente y a las buenas prácticas en cada momento, con recomendaciones y planes de acción que ayudarán a potenciar y resolver los problemas cotidianos de las relaciones laborales así como las contingencias no deseadas. Este servicio es de gran interés en la adquisición de nuevas empresas, y en la fusión o segregación de las mismas.

Requisitos de entrada en España: covid

Los aeropuertos de Barcelona y Madrid, conectados con cualquier gran ciudad europea en un plazo de 1 a 2 horas, acortan las distancias y facilitan los desplazamientos, y ningún otro país de Europa Occidental iguala la calidad de vida de España en cuanto a coste de vida, asistencia sanitaria pública, bienestar físico y mental y, por supuesto, clima y todas las actividades al aire libre relacionadas con España, el país del Sol Radiante.

Bajo este régimen especial, usted puede optar por tributar bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, aunque sea considerado como residente fiscal en España, bajo un tipo impositivo fijo del 24% sobre los sueldos de hasta 600.000 euros (para el año en que adquiera la residencia fiscal y los cinco años siguientes).

De acuerdo con el artículo 76 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, una empresa extranjera que no esté establecida de forma permanente en España y no realice ninguna actividad en España no estará obligada ni a pagar el impuesto de sociedades ni a retener el impuesto sobre la renta de los trabajadores.

En este supuesto, el trabajador deberá gestionar la carga fiscal a través de la correspondiente declaración anual del IRPF. El empresario extranjero no estará sujeto a ninguna obligación fiscal en materia de retenciones.

Cómo va España en la pandemia

Aunque se ha hecho todo lo posible para proporcionar un conjunto completo de preguntas frecuentes, este documento no es exhaustivo. Si surgen más preguntas frecuentes, este documento se actualizará para reflejar la información más actualizada y precisa. Las preguntas están organizadas por temas, y para cada tema hay una introducción que le ayudará a entender de qué se trata.

Aunque los intervalos siempre deben declararse en base a días naturales, en algunos casos las bases de cotización contenidas en esos intervalos deben ajustarse a 30 días para los trabajadores mensuales a fin de determinar el control de las bases máximas y mínimas. Puede encontrar las reglas de ajuste en el siguiente enlace de la página web de la Seguridad Social: http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/187219.pdf

10. P. Falta un intervalo de un solo día en el fichero de bases. Este intervalo corresponde a una IT de un solo día, o a una IT que comienza el día 31 del mes. Por ejemplo, un trabajador a tiempo completo tiene la cotización mensual con 2 ausencias por enfermedad en un mes de 31 días (como octubre). ¿Por qué ocurre esto?

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