Contrato de trabajo de sustitucion por jubilacion anticipada

Los programas de incentivos a la jubilación anticipada discriminan por edad

Las prácticas tradicionales de recursos humanos invierten mucho en los jóvenes y expulsan a los trabajadores de más edad. Esto debe cambiar -y la política pública también- o las empresas se encontrarán con un precipicio demográfico a medida que los baby boomers envejezcan.

Las empresas se han centrado tanto en la reducción de personal para contener los costes que han descuidado en gran medida una amenaza inminente para su competitividad: la grave escasez de trabajadores con talento. La población en general está envejeciendo y, con ella, la reserva de mano de obra. La gente vive más tiempo y con más salud, y la tasa de natalidad está en su punto más bajo.

Durante los próximos 15 años, el 80% del crecimiento de la mano de obra nativa en América del Norte -y aún más en gran parte de Europa Occidental- va a corresponder a la cohorte de más de 50 años. Cuando estos trabajadores maduros empiecen a jubilarse, no habrá suficientes jóvenes que entren en la fuerza de trabajo para compensar. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé un déficit de 10 millones de trabajadores en Estados Unidos en 2010, y en los países en los que la tasa de natalidad está muy por debajo del nivel de reemplazo de la población (especialmente en Europa Occidental), la escasez llegará antes, será más grave y seguirá siendo crónica.

Incentivo a la jubilación anticipada 2021

Las empresas que quieren reducir o remodelar su plantilla suelen ofrecer a sus empleados un paquete de incentivos para animarles a dejar su trabajo de forma voluntaria, a menudo antes de su fecha habitual de jubilación. Si se encuentra en esta situación, tendrá que sopesar una serie de factores antes de decidir si aceptar un paquete de prejubilaciones es o no el movimiento correcto.

A veces, las ofertas son personales, adaptadas únicamente a usted. En otros casos, la oferta de compra se extiende a toda la organización, a departamentos concretos o a empleados que han alcanzado una determinada antigüedad en el servicio.

Una oferta de este tipo puede alegrarte con la posibilidad de ser compensado por dejar tu trabajo antes de tiempo. Al fin y al cabo, un generoso paquete de jubilación anticipada puede suponer una oportunidad, como por ejemplo utilizar sus ingresos como trampolín para crear tu propio negocio.

Una vez que se hayan calmado las emociones iniciales, es el momento de evaluar cuidadosamente si aceptar, rechazar o tal vez negociar la oferta propuesta. No se precipite en la decisión, ya que en última instancia afectará a muchos aspectos de su vida. Estas preguntas clave te ayudarán en el proceso.

¿Debo aceptar el paquete de jubilación anticipada a los 55 años?

Las empresas que quieren reducir o remodelar su plantilla suelen ofrecer a sus empleados un paquete de incentivos para animarles a dejar su trabajo voluntariamente, a menudo antes de la fecha habitual de jubilación. Si se encuentra en esta situación, tendrá que sopesar una serie de factores antes de decidir si aceptar un paquete de prejubilaciones es o no el movimiento correcto.

A veces, las ofertas son personales, adaptadas únicamente a usted. En otros casos, la oferta de compra se extiende a toda la organización, a departamentos concretos o a empleados que han alcanzado una determinada antigüedad en el servicio.

Una oferta de este tipo puede alegrarte con la posibilidad de ser compensado por dejar tu trabajo antes de tiempo. Al fin y al cabo, un generoso paquete de jubilación anticipada puede suponer una oportunidad, como por ejemplo utilizar sus ingresos como trampolín para crear tu propio negocio.

Una vez que se hayan calmado las emociones iniciales, es el momento de evaluar cuidadosamente si aceptar, rechazar o tal vez negociar la oferta propuesta. No se precipite en la decisión, ya que en última instancia afectará a muchos aspectos de su vida. Estas preguntas clave te ayudarán en el proceso.

Cómo pedir una jubilación anticipada

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