Contrato de trabajo empleada de hogar 2022

Ordenanza sobre trabajadores domésticos de Chicago

Que te timen con el sueldo. Que te pidan, como favor, que cuides a los niños cuando sólo te han contratado para limpiar. Que te pongan una pila de ropa sucia en el último momento, haciéndote llegar tarde a tu siguiente trabajo.

Las limpiadoras, las niñeras y otras personas que cuidan del hogar en la ciudad llevan mucho tiempo quejándose de que sus empleadores las respetan poco. Pero ahora, una ordenanza municipal que entrará en vigor en enero de 2022 otorga a las trabajadoras domésticas el derecho a un contrato escrito que cubra aspectos como las horas de trabajo, los salarios y las responsabilidades laborales.

Arise Chicago, una organización de derechos de los trabajadores que ha estado presionando para la aprobación de la ordenanza, dijo el viernes que comenzará este fin de semana la celebración de sesiones de formación para los trabajadores que quieren aprender más acerca de la ordenanza. Por el momento, las sesiones de formación -en inglés, español y polaco- son sólo online. Para obtener más información, visite www.arisechicago.org/dw.

“Trabajamos en el sector más vulnerable y a menudo no se nos reconoce nuestro trabajo. Con el contrato, puedo discutir los detalles de mi trabajo con mi empleador, para que ambos tengamos el mismo entendimiento y expectativas”, dijo Beatriz Tlalolini, niñera y limpiadora doméstica, hablando con los periodistas en la sede de Arise en el barrio de West Town.Arise dijo que la ordenanza probablemente se aplicará a “muchos miles” de trabajadores.

Atención de Chi gov

Pida a su empleador que le proporcione guantes y una máscara. De acuerdo con la Orden Ejecutiva del Gobernador #32, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa una vez que llegue a casa del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.

Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para la misma empresa, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.

Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional.    También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.

Trabajadores domésticos de Chicago

Victorine Muburwa lleva casi 13 años trabajando como empleada doméstica -o dada, como se conoce a estas mujeres en la República Democrática del Congo (RDC)- desde que murió su marido, dejándola sola con dos hijos que mantener. Como muchas trabajadoras domésticas, esta mujer, que ahora tiene treinta años, nunca firmó un contrato de trabajo formal con su empleador. “En el transcurso de mi trabajo, nunca me he encontrado ni he oído hablar de un contrato. Nunca se me pasó por la cabeza, como persona sin estudios, que un simple trabajo doméstico pudiera requerir también un documento escrito entre el empleado y el empleador”, explica a Equal Times.

Al no haber estudiado más allá de la escuela primaria, pensaba que los contratos de trabajo eran sólo para los trabajadores de oficinas, empresas u ONG. “Gracias a la UFEDOC, descubrí que nuestro trabajo como empleadas domésticas es como cualquier otro trabajo y que un contrato escrito es esencial para protegernos y evitar que cualquiera de las partes viole los acuerdos”, añade.

Una encuesta realizada en 2015 por la red de cooperación belga-africana IDAY reveló que la pobreza es la principal razón para elegir esta ocupación, y que “el 17,6% de las trabajadoras domésticas congoleñas no están escolarizadas. La cifra llega al 77% en la provincia Oriental”.

Coalición de trabajadores domésticos de Illinois

A partir del 1 de enero de 2022, todos los empleadores de trabajadores domésticos deben proporcionar un contrato por escrito al trabajador doméstico que establezca el salario y el “horario de trabajo” del trabajador doméstico. El horario de trabajo se define como los turnos de un empleado, incluyendo las horas específicas de inicio y finalización de cada turno durante una semana natural.

Cualquier empleador de un trabajador doméstico que no proporcione el contrato por escrito puede ser objeto de una multa. La ordenanza establece que cualquier infracción se castigará con una multa de 500 dólares, constituyendo cada infracción un delito distinto. Las infracciones son aplicadas por la Oficina de Normas Laborales de Chicago.

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