Contrato de trabajo indefinido con periodo de prueba

Significado del periodo indefinido

El período de prueba o de ensayo es un período mínimo de empleo durante el cual un trabajador no está totalmente cubierto por la legislación de protección del empleo. El Convenio nº 158 establece que “los trabajadores que estén cumpliendo un período de prueba o un período de calificación de empleo, determinado de antemano y de duración razonable” pueden quedar excluidos de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (Art.2(2)(b)). Las disposiciones legales difieren en cuanto a las exenciones que se permiten, incluyendo si:

Los contratos de duración determinada pueden utilizarse a veces con fines de prueba. Por lo tanto, para una comprensión más completa de la cuestión, la regulación de los períodos de prueba debe examinarse conjuntamente con la regulación de los contratos de duración determinada.

Ejemplo de contrato indefinido

1.2. La legislación laboral y de empleo de Brasil se complementa con otros estatutos federales, estatales y/o municipales, normas de seguridad social, decisiones judiciales, reglamentos administrativos y acuerdos de negociación colectiva (“CBA”).

1.3. De acuerdo con el artículo 3 de la CLT, se define al empleado como una persona que presta servicios de forma regular, bajo subordinación (es decir, sujeta a supervisión directa) y dependencia de su empleador, contra la percepción de un salario.

1.4. De lo anterior se desprende que si cualquier individuo presta servicios en Brasil bajo una relación en la que se cumplen los requisitos mencionados, será considerado un empleado y, por lo tanto, será titular de derechos y prestaciones laborales irrenunciables, aunque el empleador no haya cumplido con sus obligaciones.

derechos laborales irrenunciables, aunque el acuerdo previo entre las partes establezca lo contrario.  Además, independientemente del lugar de contratación, del origen del acuerdo o de la empresa, si los servicios se prestan en Brasil, se aplicará la ley brasileña. Si los servicios se prestan en varios países, incluido Brasil, a lo largo de una misma relación laboral, la jurisprudencia brasileña determina que se aplicará la legislación más favorable.

Qué es el plazo indefinido en derecho

Existe un contrato de trabajo cuando se dan los siguientes elementos:  Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y no requiere una forma específica. Los contratos de trabajo se clasifican en función de su duración, de la siguiente manera: contratos de duración indefinida, contratos de duración determinada, contratos por la duración de una tarea concreta y contratos eventuales o temporales. Los contratos de trabajo pueden establecer un periodo de prueba para que el empresario pueda evaluar la idoneidad del trabajador y éste pueda evaluar las condiciones de trabajo. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin motivo y la parte que lo resuelva no deberá pagar ninguna indemnización.

1.2 Contrato de duración determinadaSon contratos de duración determinada, que pueden celebrarse por períodos de hasta tres años. Son renovables indefinidamente.  En el caso de los contratos de duración determinada inferior a un año, las partes pueden establecer el plazo inicial y prorrogarlo sucesivamente tres veces, siempre que sea por períodos iguales o inferiores al plazo inicialmente pactado. Aunque este tipo de contrato puede prorrogarse varias veces, no significa que se convierta en un contrato de duración indefinida.  Para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, el empresario debe notificar por escrito su decisión de no renovar el contrato con una antelación mínima de treinta (30) días a la fecha de finalización del contrato original, o de su prórroga. En ausencia de esta notificación, el contrato se prorroga automáticamente por un período igual al inicialmente acordado.

Qué es el contrato de trabajo indefinido

Toda relación laboral individual está sujeta al principio de “estabilidad en el empleo”, es decir, sujeta al derecho del trabajador a conservar su puesto de trabajo mientras la relación laboral lo requiera. La LFD supone, como principio general, que un contrato de trabajo se ha celebrado por tiempo indefinido, a menos que la naturaleza o el tipo particular de servicio que se va a prestar exija un contrato de trabajo para un puesto o un plazo específicos, o si las partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo para la formación inicial o sujeto a un período de prueba. La LF establece que los contratos de trabajo por tiempo indefinido son para trabajos continuos, pero las partes pueden acordar que los servicios se presten por un plazo fijo y para trabajos periódicos con carácter discontinuo en los casos en que los servicios se requieran para ser prestados durante una temporada, o no se requieran durante toda una semana, mes o año.

La relación laboral de formación inicial es aquella por la que el trabajador se compromete a prestar sus servicios personales subordinados, bajo el control y supervisión del empresario, con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que es contratado. Este acuerdo debe establecer un periodo de formación de 3 meses, como norma general, y de 6 meses, para los puestos directivos. Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o para un puesto de trabajo concreto o de duración superior a 180 días, pueden estar sujetos a un período de prueba de 30 días, o de hasta 180 días para los puestos directivos, con el fin de comprobar que el trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para realizar los servicios para los que ha sido contratado.

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