Contrato de trabajo sin firmar es valido

Contrato de trabajo no firmado por el empleado

Todos hemos oído que los contratos verbales pueden ser válidos y vinculantes, y recientemente el Tribunal Superior de Justicia, en el caso Grant contra Bragg (22 de enero de 2009), ha afirmado que un contrato verbal, e incluso un contrato no firmado, puede ser vinculante si hay un cumplimiento parcial. En virtud de la doctrina del cumplimiento parcial, el demandante puede establecer la existencia de un contrato oral a través de correos electrónicos, mensajes de texto e incluso la mera ejecución posterior. Tras un contrato oral, si una de las partes comienza a cumplir su parte del trato, estos actos pueden proporcionar una prueba fiable que apoye la existencia de un contrato oral. Estas pruebas pueden verse reforzadas por correos electrónicos y mensajes de texto.

¿Pero qué pasa con los contratos no firmados? Pues bien, en el caso Grant contra Bragg, el Tribunal Superior consideró que un contrato escrito sin firmar era vinculante porque las partes habían actuado como si el contrato se hubiera formalizado. En el caso Bragg, Grant y Bragg habían constituido una empresa y firmado un acuerdo de compraventa (también conocido como acuerdo de acciones) según el cual cualquiera de los dos accionistas podía comprar la parte del otro a un precio fijo basado en una fórmula en caso de disputa. Ni que decir tiene que surgió una disputa y Bragg se ofreció a comprar las acciones de Grant. Aunque un bufete de abogados preparó un contrato formal por escrito, ninguna de las partes lo había firmado y ambas parecían seguir negociando. Sin embargo, el Tribunal consideró que Bragg ya se había hecho con el control de la empresa y que los intercambios de correo electrónico entre las partes en ese momento eran suficientes para vincularlas a los términos esenciales del proyecto de contrato preparado por el bufete de abogados.

¿Es jurídicamente vinculante un contrato de trabajo no firmado?

A veces me preguntan (la mayoría de las veces cuando un empleado intenta eludir el efecto de una restricción comercial) si un empleado está vinculado por un contrato de trabajo que se le facilitó pero que nunca ejecutó.

La ausencia de una copia de la carta firmada por el demandado no impide declarar que la oferta del demandante fue efectivamente aceptada por su conducta:  Empirnall Holdings Pty Ltd contra Machon Paull Partners Pty Ltd (1998) 14 NSWLR 523.

La aceptación del demandado de su reducción salarial sólo puede explicarse como una aceptación de que las condiciones de su empleo a partir del 1 de julio de 2014 se regían por la documentación de fecha 30 de junio de 2014. El hecho de que avisara al demandante con dos semanas de antelación de la finalización de su empleo podría decirse que es coherente tanto con la carta de 30 de junio de 2014 como con la documentación contractual anterior de las partes, pero la reducción salarial no puede explicarse. Si (a pesar de la negación del Sr. Hughes) el demandante no pagó al demandado los derechos de vacaciones anuales, ese hecho asumido no es, en sí mismo, inconsistente con la carta de fecha 30 de junio de 2014 que tiene efecto contractual.”

Validez del contrato de trabajo

Todos hemos oído que los contratos verbales pueden ser válidos y vinculantes, y recientemente el Tribunal Superior de Justicia, en el caso Grant contra Bragg (22 de enero de 2009), ha afirmado que un contrato verbal, e incluso un contrato no firmado, puede ser vinculante si hay un cumplimiento parcial. En virtud de la doctrina del cumplimiento parcial, el demandante puede establecer la existencia de un contrato oral a través de correos electrónicos, mensajes de texto e incluso la mera ejecución posterior. Tras un contrato oral, si una de las partes comienza a cumplir su parte del trato, estos actos pueden proporcionar una prueba fiable que apoye la existencia de un contrato oral. Estas pruebas pueden verse reforzadas por correos electrónicos y mensajes de texto.

¿Pero qué pasa con los contratos no firmados? Pues bien, en el caso Grant contra Bragg, el Tribunal Superior consideró que un contrato escrito sin firmar era vinculante porque las partes habían actuado como si el contrato se hubiera formalizado. En el caso Bragg, Grant y Bragg habían constituido una empresa y firmado un acuerdo de compraventa (también conocido como acuerdo de acciones) según el cual cualquiera de los dos accionistas podía comprar la parte del otro a un precio fijo basado en una fórmula en caso de disputa. Ni que decir tiene que surgió una disputa y Bragg se ofreció a comprar las acciones de Grant. Aunque un bufete de abogados preparó un contrato formal por escrito, ninguna de las partes lo había firmado y ambas parecían seguir negociando. Sin embargo, el Tribunal consideró que Bragg ya se había hecho con el control de la empresa y que los intercambios de correo electrónico entre las partes en ese momento eran suficientes para vincularlas a los términos esenciales del proyecto de contrato preparado por el bufete de abogados.

Cuándo no es válido un contrato de trabajo

Un acuerdo entre dos o más entidades para hacer o no hacer algo a cambio de un elemento de valor constituye un contrato. Las entidades en cuestión pueden ser individuos, empresas u organismos gubernamentales.

El acuerdo por sí solo no constituye un contrato. Un acuerdo es una oferta hecha por una parte que es aceptada por otra. Si no hay ni oferta ni aceptación, el acuerdo no existe.

Si la aceptación se envía por correo, el contrato es válido desde que se da este paso, no cuando se recibe la aceptación por correo. Esto se llama la regla del buzón. Sin embargo, la persona que hace la oferta puede estipular que no se acepta hasta que se recibe. La regla del buzón tampoco está en vigor si el pago debe acompañar a la aceptación de la oferta.

Las cotizaciones de precios y los anuncios que incluyen cotizaciones de precios se consideran invitaciones a negociar, no ofertas, ya que no pueden ser contractualmente vinculantes. No es posible que todas las personas que vean la oferta acepten, ya que los suministros anunciados son limitados.

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