Contrato empleada de hogar 2022 pdf

Guía de impuestos para empleados del hogar 2020

Si tiene un empleado del hogar, es posible que tenga que pagar impuestos laborales estatales y federales. ¿Qué formularios debe presentar para sus empleados domésticos? ¿Está su criada, ama de llaves o niñera cubierta por las normas? Esta Guía Financiera ofrece las respuestas a estas y otras preguntas.

Esta Guía Financiera le ayudará a decidir si tiene un “empleado del hogar”, tal y como lo define el IRS y, en caso afirmativo, si tiene que pagar impuestos federales sobre el empleo. Explica las normas para determinar, pagar y declarar los impuestos de la Seguridad Social, el impuesto de Medicare, el impuesto federal de desempleo, la retención del impuesto federal sobre la renta y el impuesto estatal de desempleo de su empleado doméstico. También explica qué registros debe mantener. Además, le proporciona la información que necesita para saber si tiene que pagar el impuesto estatal sobre el desempleo de su empleado doméstico.

Aunque muchas personas no tienen en cuenta la necesidad de pagar impuestos por los empleados del hogar, lo hacen a riesgo de sufrir fuertes sanciones fiscales. Como verá a continuación, estas normas son bastante complejas y se recomienda encarecidamente contar con orientación fiscal profesional.

Cómo declarar los ingresos de los empleados del hogar

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las criadas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).

Guía de impuestos para empleados del hogar 2021

Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.

Publicación 926 para 2022

Pida a su empleador que le proporcione guantes y una máscara. De acuerdo con la Orden Ejecutiva del Gobernador #32, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa una vez que llegue a casa del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.

Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para la misma empresa, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.

Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional.    También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.

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