Contrato fijo discontinuo a tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial

Hay muchos pros y contras de la contratación frente al empleo permanente que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de contratar para un puesto nuevo o existente. Una empresa puede utilizar una combinación de diferentes tipos de empleo para satisfacer sus necesidades laborales. Estos tipos de empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial y contratistas independientes. A la hora de analizar los pros y los contras del empleo por contrato frente al empleo permanente, es importante entender la diferencia entre estos tipos de empleo.

Un empleado es una persona que trabaja para otra persona o empresa de forma permanente. Un empleado puede ser una persona que trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo para la empresa. Se espera que este empleado trabaje en base a un acuerdo de empleo y reciba un pago de forma continuada. Esta persona puede recibir un pago en forma de salario o de sueldo por hora.

Un contratista, también conocido como contratista independiente, presta sus servicios a una organización externa. Los contratistas suelen ser contratados por una cantidad de tiempo predeterminada y con una tarifa establecida por hora o por día. Normalmente, se contrata a un contratista para un proyecto de corta duración y se le asigna una tarea específica que debe realizar. Se espera que los contratistas trabajen de forma independiente y mantengan una gran capacidad de autogestión.

Horario permanente a tiempo parcial

En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados.

Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.

Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.

También conocido como “contrato” o “freelance”, esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.

En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de ponerlas en contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.

Salario permanente a tiempo parcial

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que se definen las condiciones de la relación y los acuerdos laborales de una persona, incluidos los derechos, las responsabilidades, las horas de trabajo, el salario, las prestaciones y el derecho a vacaciones.

Las condiciones del contrato deben acordarse antes de que la persona empiece a trabajar para la organización. En caso de que las condiciones del contrato cambien durante la relación laboral, por ejemplo, si se adopta el trabajo flexible o se cambia la función o la ubicación del puesto de trabajo, los cambios deben acordarse generalmente entre las partes y reflejarse en un contrato actualizado.

Este es el tipo de contrato de trabajo más común. Suelen ofrecerse para puestos permanentes y establecen el salario por hora del empleado, los derechos a vacaciones, las prestaciones de jubilación, la duración mínima legal de las pausas de descanso, las prestaciones por permiso parental (maternidad, paternidad y adopción) y los detalles sobre la paga legal por enfermedad (SSP).

No existe un número rígido de horas que deben trabajarse en un contrato a tiempo completo, aunque la mayoría de los empresarios consideran que el trabajo a tiempo completo es superior a 35 horas semanales. El empresario también debe proporcionar al trabajador una nómina en la que figuren todas las retenciones, como las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) y el PAYE (impuesto sobre la renta).

Tiempo parcial permanente vs casual

No tendrá que pagar las bajas por enfermedad, las vacaciones o las horas extras a los contratistas (o, en la mayoría de los casos, cualquier otra prestación que ofrezca al personal fijo), y las agencias de contratación también se encargarán de cosas como el seguro. Tampoco tendrá que incluirlos en su plan de pensiones.

Por el contrario, los contratos de duración determinada casi siempre tienen periodos de preaviso muy cortos y el contratista estará preparado para una rápida finalización: es un hecho del trabajo por contrato. Si ya no necesitas la ayuda extra, o si el contratista no cumple con lo que esperabas, es fácil terminar la relación.

Trabajar como autónomo es un reto. Para poder gestionarlo, el profesional necesita un nivel básico de conocimientos y experiencia, así como el temperamento y la actitud necesarios para “encajar” rápidamente en las nuevas funciones. Los trabajadores con contrato de duración determinada suelen ser utilizados como expertos instantáneos (y, de hecho, a menudo superan a los trabajadores fijos en la misma función).

Sin las ventajas y beneficios normales (y la estabilidad) que tiene el personal fijo, puede resultarles más difícil aclimatarse a su forma de hacer las cosas y desarrollar una sinergia con sus compañeros de equipo. Independientemente de la brevedad de su contrato, resista la tentación de tratarlos como algo separado o su presencia como algo a corto plazo.

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