Contrato para la formación y el aprendizaje ejemplos

Modelo de contrato de aprendizaje

El contrato es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario se llama declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

Formulario de aprendizaje pdf

El régimen no se menciona explícitamente en la cartografía de la CINE 2011, pero se hace referencia a la CINE de forma transversal en las titulaciones de FP correspondientes, por ejemplo, los itinerarios de FP secundaria que conducen a las titulaciones CAP (Certificat d’aptitude professionnelle), los programas superiores cortos que conducen a las titulaciones BTS (Brevet de technicien supérieur), etc.

La ley de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional ha creado un nuevo organismo público, France compétences, que se encarga de regular los aprendizajes. Garantiza la equiparación financiera, contribuye al seguimiento y la evaluación de la calidad de las actividades de formación y observa los costes y los niveles de financiación de la formación. Elabora y actualiza el repertorio nacional de certificaciones profesionales (RNCP). Sus orientaciones estratégicas están determinadas por una gobernanza cuatripartita formada por el Estado, las regiones, las organizaciones sindicales y empresariales representativas a nivel nacional e interprofesional, y los expertos.

Acuerdo de empresa para el aprendizaje

Esta es una plantilla básica; las empresas pueden desear añadir más políticas e información. El propósito de esta plantilla de aprendiz es proporcionar una orientación general sobre lo que debe incluirse en un contrato o acuerdo. No aceptamos ninguna responsabilidad por cualquier inexactitud o por cualquier cosa que no hayamos incluido en él, ni por cualquier daño o pérdida que pueda sufrir como resultado de cualquier confianza depositada en este documento.

Los aprendizajes son un programa de formación basado en el trabajo disponible para personas mayores de 16 años. Conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional, por ejemplo, el NVQ de carpintería o albañilería. Combinan la formación y el trabajo junto a compañeros con experiencia. Haga clic aquí para leer los beneficios que puede tener la contratación de un aprendiz en su empresa.

Antes de emplear a un aprendiz, debe firmar un acuerdo o contrato de aprendizaje con él. En él se detallan las habilidades, el oficio o la ocupación para la que se está formando el aprendiz, el nombre del aprendizaje para el que está trabajando, la fecha de inicio y de finalización y la cantidad de formación que se le dará.

Formulario de contrato de aprendizaje para diseñadores de moda

Un contrato de aprendizaje es un acuerdo formal de formación entre un empresario y un aprendiz o becario. Este acuerdo se registra ante las autoridades estatales competentes y permite a su empresa contratar a un aprendiz. Por lo tanto, al término de un acuerdo de aprendizaje, su aprendiz debe obtener sus cualificaciones formales.

Un aprendiz es alguien que combina trabajo y estudios para conseguir una cualificación formal. Un aprendizaje suele durar entre 1 y 4 años, dependiendo del sector. Un aprendiz puede ser un aprendiz escolar, es decir, alguien que está completando su educación secundaria, al mismo tiempo que realiza un aprendizaje o cualquier persona que tenga la edad suficiente para trabajar.

Un aprendiz es alguien que también combina el trabajo y el estudio para obtener una cualificación en una industria u ocupación particular, esto podría incluir el trabajo de administración, el cuidado de niños o la informática. Se tarda aproximadamente entre 1 y 2 años en terminar un periodo de prácticas. Ten en cuenta que, si tienes pensado contratar a un becario, también debes tener un convenio de formación formal como empleador.

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