En un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, los trabajadores mayores de 45 años suelen enfrentarse a grandes dificultades para encontrar empleo. A menudo, las empresas prefieren contratar a jóvenes recién graduados, con menos experiencia y, por tanto, con un coste salarial más bajo. Para hacer frente a esta situación, el gobierno ha establecido una serie de medidas para incentivar la contratación de personas mayores de 45 años, entre las que destaca la aplicación de contratos bonificados. En este artículo, analizaremos en qué consisten estos contratos y cuáles son sus principales ventajas para los trabajadores y las empresas.
¿Qué contratos se pueden bonificar?
En España existen diversas medidas de incentivo para fomentar la contratación laboral, una de ellas es la posibilidad de bonificar algunos contratos. Pero, ¿qué contratos se pueden bonificar?
En general, se pueden bonificar los contratos de formación y aprendizaje, los contratos indefinidos y los contratos de relevo.
En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, se pueden obtener diferentes bonificaciones en función de la edad del trabajador contratado y del sector de actividad de la empresa. Por ejemplo, para los menores de 30 años, la empresa puede obtener una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
En el caso de los contratos indefinidos, la bonificación puede ser de hasta 4.000 euros por cada trabajador contratado, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos como la no realización de despidos improcedentes durante un periodo de tiempo determinado.
Por último, en el caso de los contratos de relevo, se pueden obtener bonificaciones cuando se contrata a un trabajador para sustituir a otro que se jubila de forma parcial. En este caso, la empresa puede obtener una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante un periodo determinado.
¿Qué contratos indefinidos están bonificados?
Actualmente, existen diversas modalidades de contratos indefinidos que están bonificados en España. Una de ellas es el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que ofrece una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante los primeros 12 meses.
Otra opción es el contrato indefinido de personas con discapacidad, que otorga una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de hasta el 100%, dependiendo del grado de discapacidad del trabajador.
Asimismo, existe el contrato indefinido de mayores de 45 años, que ofrece una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social del 50% durante los primeros 12 meses.
Además, el contrato indefinido para la transformación de contratos temporales en indefinidos también está bonificado, con una reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante los primeros 12 meses.
En definitiva, existen varias opciones para contratar de forma indefinida a trabajadores en España, con bonificaciones que pueden resultar muy atractivas para las empresas.
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder formalizar un contrato indefinido bonificado?
Para formalizar un contrato indefinido bonificado, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos. En primer lugar, debe ser una persona física, es decir, un individuo que tenga capacidad legal para trabajar en España. Además, debe estar en situación de desempleo o tener un contrato temporal en vigor con la empresa que le desea contratar.
Otro requisito fundamental es que el trabajador no haya sido despedido por la empresa en los seis meses anteriores a la fecha de formalización del contrato indefinido bonificado. Asimismo, no puede haber trabajado para la misma empresa en los últimos tres meses antes de la formalización del contrato.
Por último, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esto significa que el trabajador debe haber estado buscando empleo y haberse registrado como tal en la oficina de empleo correspondiente.
En resumen, para formalizar un contrato indefinido bonificado, el trabajador debe ser una persona física, estar en situación de desempleo o tener un contrato temporal en vigor, no haber sido despedido por la empresa en los últimos seis meses, no haber trabajado para la misma empresa en los últimos tres meses y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
¿Qué pasa si despido a un trabajador con contrato bonificado?
Si has contratado a un trabajador con un contrato bonificado y estás pensando en despedirlo, debes tener en cuenta las consecuencias que esto puede acarrear.
En primer lugar, es importante recordar que los contratos bonificados tienen ciertas condiciones que deben cumplirse para poder disfrutar de las ventajas fiscales y económicas que ofrecen.
Si decides despedir a un trabajador con contrato bonificado antes de que haya finalizado el periodo de bonificación, es posible que debas devolver a la Seguridad Social la cantidad de dinero que te ahorraste con dicha bonificación.
Además, el trabajador despedido podría reclamar una indemnización por despido improcedente si considera que no se han cumplido las condiciones del contrato o si no se han respetado sus derechos laborales.
En definitiva, despedir a un trabajador con contrato bonificado puede tener consecuencias económicas y legales que debes tener en cuenta antes de tomar una decisión.
Sepe bonificaciones mayores de 45 años
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece bonificaciones para las empresas que contraten a trabajadores mayores de 45 años.
Estas bonificaciones pueden llegar a ser de hasta 1.300 euros al año por cada trabajador contratado.
Para acceder a estas bonificaciones, la empresa debe cumplir ciertos requisitos, como contratar a un trabajador mayor de 45 años que esté en situación de desempleo durante al menos 12 meses.
Además, el contrato debe ser a tiempo completo y tener una duración mínima de 6 meses.
Las bonificaciones también se pueden aplicar en caso de transformación de un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo para un trabajador mayor de 45 años.
Estas bonificaciones son una buena forma de incentivar la contratación de trabajadores mayores de 45 años, que a menudo encuentran dificultades para encontrar empleo debido a su edad.
En conclusión, los contratos bonificados para mayores de 45 años son una excelente opción tanto para los empleadores como para los trabajadores en esta franja de edad. Además de fomentar la contratación, estos incentivos permiten a los trabajadores seguir desarrollando su carrera profesional y aportar su experiencia y conocimientos a la empresa.
Si eres mayor de 45 años y estás buscando empleo, no dudes en informarte sobre las opciones de contratación bonificada que existen en tu sector. Y si eres un empleador, ten en cuenta estas ventajas a la hora de seleccionar a nuevos trabajadores.
¡Gracias por leer nuestro artículo sobre los contratos bonificados para mayores de 45 años!