Contratos de 6 meses derecho laboral

Pros y contras de los contratos de trabajo

Según las leyes de Estados Unidos, no hay requisitos mínimos para un contrato de trabajo. Además, en la mayoría de los estados, no se requiere la memorización por escrito de ningún término. En Estados Unidos se presume que la relación laboral es “a voluntad”, es decir, que cualquiera de las partes puede rescindirla, con o sin causa o preaviso. De hecho, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos son contratados “a voluntad”, sin un contrato de trabajo por escrito, y sólo con una oferta de empleo por escrito que describe los términos y condiciones básicos de su empleo. Tanto si la relación laboral es “a voluntad” como si es en virtud de un contrato de trabajo escrito, las partes son libres de negociar y establecer los términos y condiciones de su relación, siempre que ninguna de las disposiciones infrinja ninguna ley, norma o reglamento federal, estatal o local que rija la relación laboral.

Ejemplo de contrato de trabajo de 2 años

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos con independencia de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.

Contrato de trabajo de 5 años

La parte más fundamental de cualquier contrato de trabajo es la identificación de la descripción del puesto de trabajo del empleado y de las tareas previstas. Esta disposición define el alcance del trabajo y permite al empleado comprender lo que se espera (y lo que no) de él. Está diseñada para evitar cualquier malentendido en torno a la función del puesto, y también puede definir ciertos puntos de referencia del rendimiento esperado, como los requisitos de productividad o las cuotas mínimas de ventas. La descripción del puesto también puede limitar las actividades no relacionadas con el trabajo, como la prohibición de un empleo secundario fuera del horario laboral. Esta disposición puede proteger a un empleado porque limita la capacidad del empresario para cambiar o ampliar arbitrariamente las funciones de un empleado una vez iniciado el empleo.

La remuneración del empleado es otra disposición importante de un contrato de trabajo porque define el salario y los beneficios del empleado. Esta disposición detalla elementos críticos, como si un empleado será pagado por salario o por hora, si se pagarán horas extras, y si se acumularán vacaciones y/o bajas por enfermedad, y si se ofrecerán otros beneficios laborales, como seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación, opciones sobre acciones, etc. La disposición sobre la remuneración de los empleados también puede detallar las ventajas del empleo, como las primas por firmar, las primas por rendimiento y los aumentos de sueldo.

Beneficios del contrato de duración determinada

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) cuentan con un nuevo conjunto de leyes laborales que rigen las relaciones laborales del sector privado. El 2 de febrero de 2022 entró en vigor el Decreto Ley Federal nº 33 de 2021, que deroga y sustituye en su totalidad la Ley Federal nº 8 de 1980, con sus modificaciones.

Los cambios en la legislación laboral son bastante sustanciales y requieren modificaciones en los contratos de trabajo existentes, así como modificaciones en las políticas y procedimientos relativos a futuros acuerdos con nuevos empleados. El gobierno de los EAU tiene previsto publicar reglamentos ejecutivos para dar más instrucciones sobre las nuevas leyes.

Además de los cambios en la legislación laboral, el gobierno de los EAU ha cambiado el horario de trabajo de lunes a viernes (con media jornada los viernes) para todos los empleados públicos. Aunque no es obligatorio en el sector privado, muchas empresas del sector privado están planeando implementar un horario de lunes a viernes para cumplir con el nuevo horario del gobierno.

Este es el cambio más importante y requiere que los empleadores modifiquen los acuerdos laborales actuales (en la medida en que no sean ya de duración determinada). Los empresarios deben colocar a todos los empleados en contratos de trabajo de duración determinada con un plazo máximo de tres años. Los contratos pueden ser más cortos si se acuerda. No hay un número máximo de contratos de duración determinada que los empresarios puedan celebrar sucesivamente. Los empresarios tienen hasta febrero de 2023 para pasar a todos los empleados a contratos de duración determinada.

Ir arriba