Conversion contrato indefinido a fijo discontinuo

Significado del contrato indefinido

En este caso, el TJUE ha declarado que la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada debe interpretarse en el sentido de que un Estado miembro que prevea en su legislación nacional la conversión de contratos de trabajo de duración determinada en un contrato de trabajo de duración indefinida cuando el contrato de trabajo de duración determinada haya alcanzado una determinada duración no está obligado a exigir que el contrato de trabajo de duración indefinida reproduzca en términos idénticos la cláusula de principio establecida en el contrato anterior.

No obstante, para no menoscabar los efectos prácticos ni los objetivos perseguidos por la Directiva, los Estados miembros deben velar por que la transformación de un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato de trabajo de duración indefinida no vaya acompañada de modificaciones sustanciales de las cláusulas del contrato anterior que resulten globalmente desfavorables para el interesado cuando el objeto de sus tareas y la naturaleza de sus funciones no varíen.

Ejemplo de contrato indefinido

La aguda escasez de mano de obra en Japón está provocando cambios en el mercado laboral del país, y en abril entrará en vigor una nueva norma para facilitar la conversión de los trabajadores con contrato de duración determinada en empleados con contrato indefinido.La norma de conversión de estatus se incluyó en la Ley de Contratos Laborales revisada, que entró en vigor en abril de 2013, después de que un gran número de empleados con contratos de duración determinada se vieran incapaces de renovar en medio de la crisis financiera mundial desencadenada por el colapso de la importante empresa de servicios financieros estadounidense Lehman Brothers en 2008.

Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que, por lo general, el empresario no necesita justificar la finalización de la relación laboral, ya que el CCL incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).

La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse.      Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas:

Diferencia entre contrato de duración determinada y contrato indefinido

(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva del alta y no se le paga más allá del último día efectivamente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del alta pero antes de la finalización de la jornada normal, se produce un alta y no una baja voluntaria, aunque el empleado cobre por ese día de trabajo….

(3) El empleado renuncia con efecto a partir de una fecha futura, el empresario acepta la renuncia y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la renuncia antes de su fecha de efecto.

En el caso P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Entonces mencionó a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empleador del demandante lo habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a las prestaciones, la Junta declaró:

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