Copia basica del contrato de trabajo

Formato de acuerdo para empleados en word

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconoce por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo describe los derechos, responsabilidades y obligaciones de un empleador y un empleado durante un período de empleo. Una vez que el empleador ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de Contrato de Trabajo le permite incluir información sobre la compensación, las vacaciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de terminación.Un Contrato de Trabajo también se conoce como un:

¿Qué es un período de prueba en un contrato de trabajo? Un período de prueba es un tiempo determinado en el que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin causa, aviso o indemnización por despido. Por lo general, al final del periodo de prueba, el empleador revisará el rendimiento del empleado para determinar si continúa trabajando como un empleado regular.Los periodos de prueba dan tiempo a los empleadores para determinar si los empleados:A veces, una vez que el periodo de prueba termina, un empleado tiene derecho a la salud y otros beneficios. Además, una vez finalizado el periodo de prueba, los empresarios deben tener una causa justa para despedir a un empleado. En Estados Unidos, los periodos de prueba de 90 días son la norma.

Modelo de contrato de trabajo gratuito en word

El derecho que rige las relaciones entre empresarios y empleados procede de muchas fuentes: derecho contractual, derecho laboral, leyes sobre salarios y horarios, derecho de responsabilidad civil (por ejemplo, despido improcedente, discriminación, acoso sexual), derecho penal, leyes de salud y seguridad, etc., con solapamientos entre tipos de derecho. Este capítulo ofrece una visión general del derecho contractual en relación con los contratos de trabajo.

Un contrato se define como un acuerdo ejecutable entre dos partes. Un contrato de trabajo es un acuerdo ejecutable entre dos partes que contiene los términos y condiciones de empleo que las partes acuerdan y que, una vez aceptados, pasan a controlar la relación laboral. El contrato puede ser oral o escrito, expreso o implícito (estos últimos términos se definen más adelante).

Las siguientes secciones limitan la discusión de los contratos de trabajo a aquellos contratos entre un empleador y un empleado Los contratos entre un empleador y un contratista independiente o un trabajador por cuenta propia, como se describe en el apartado A.1., más adelante, no plantean un problema a efectos de UI a menos que también se cuestione la condición de empleado. Aunque la Subdivisión de Impuestos determinará la condición de empleado, la discusión en A.1. se incluye con fines informativos y de comparación.

Descarga del contrato de trabajo

**Se proporcionan pruebas a todo el contenido de LexisPSL y LexisLibrary, excluyendo Practice Compliance, Practice Management y Risk and Compliance, los paquetes de suscripción se adaptan a sus necesidades específicas. Si desea probar estos servicios de LexisPSL, envíe un correo electrónico al servicio de atención al cliente a través de nuestro formulario en línea. Las pruebas gratuitas sólo están disponibles para personas con sede en el Reino Unido. Podemos poner fin a esta prueba en cualquier momento o decidir no concederla, por cualquier motivo. La prueba incluye una pregunta a LexisAsk durante la duración de la misma.

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Modelo de contrato de trabajo básico

El Empleado deberá dedicar todo su tiempo y atención exclusivamente a los negocios e intereses de la Empresa. Durante el Período de Empleo, el Empleado no podrá dedicarse, directa o indirectamente, a ninguna otra actividad empresarial, independientemente de que se persiga con fines lucrativos. Nada de lo dispuesto en este apartado 4 limita el derecho del Empleado a invertir su dinero en bienes inmuebles o en otras empresas si dicha inversión no obliga al Empleado a colaborar en el funcionamiento de los asuntos de dichas empresas.

La Empresa reembolsará al Empleado todos los gastos empresariales en los que éste incurra en relación con sus funciones en virtud de este acuerdo, de acuerdo con las políticas habituales de la Empresa. El reembolso de estos gastos está sujeto a la entrega por parte del Empleado a la Empresa de recibos, declaraciones y comprobantes a satisfacción de la Empresa.

Al final del Periodo de Empleo, por expiración o terminación, el Empleado no podrá comprometerse, poseer, administrar, controlar, operar, ser empleado por, participar en, o estar conectado con la propiedad, administración, operación o control de un negocio similar al tipo de negocio conducido por la Compañía por un periodo de años y dentro de millas de la(s) ubicación(es) actual(es) del negocio de la Compañía. Si el Empleado incumple o amenaza con incumplir esta sección, la Empresa tendrá derecho a una orden de restricción preliminar y a un mandato judicial que impida al Empleado violar sus disposiciones. Nada de lo dispuesto en este acuerdo prohíbe a la empresa recurrir a cualquier otro recurso disponible en caso de incumplimiento o amenaza de incumplimiento, incluida la reclamación de daños y perjuicios al empleado.

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