Demanda laboral por incumplimiento de contrato

Daños y perjuicios por incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleado

Los contratos de trabajo regulan la relación laboral entre un empleado y su empleador. Ya sea un contrato de trabajo escrito, implícito u oral, un contrato de trabajo de California puede ser una fuente de litigio cuando un empleador incumple, rompe o viola el acuerdo.  Los incumplimientos de los contratos de trabajo ocurren con mayor frecuencia cuando un empleador despide a un empleado, o la relación laboral se rompe de otra manera.

Los contratos de trabajo por escrito en California son poco frecuentes. En muchos casos, sólo las estrellas del deporte, los modelos y los actores muy bien pagados se benefician de los contratos de trabajo por escrito. Sin embargo, cualquier contrato de trabajo escrito vincula a las partes a ciertos términos y condiciones.

En muchos casos, diferentes empleados pueden firmar distintos acuerdos laborales con sus empleadores en función de su situación particular. Por ejemplo, en un caso reciente, nuestro bufete de abogados representó a una empleada que presentó una demanda contra su antiguo empleado y su sindicato de trabajadores por incumplimiento de contrato. Cuando fue ascendida, esta empleada suscribió un Acuerdo de Antigüedad con su empleador, que le permitía retomar su antiguo puesto en caso de reducción de plantilla. Sin embargo, posteriormente fue despedida sin que se le diera esta opción, y su representante sindical no ejerció ninguna acción en su nombre.

Consecuencias del incumplimiento del contrato de trabajo

Esta entrada del blog no va a entrar en estos requisitos porque hacerlo iría mucho más allá del alcance de esta entrada del blog. Además, en la mayoría de los conflictos por salarios no pagados, suele ser indiscutible que existe un contrato. Las únicas cuestiones importantes se refieren a los términos exactos del contrato o a si las partes han cumplido sus promesas.

Por ejemplo, el empresario y el trabajador pueden estar de acuerdo en que el trabajador tenía derecho a una paga extra, pero pueden no estar de acuerdo en la cuantía de esa paga extra o en lo que el trabajador tenía que hacer para ganársela.

El empresario puede defenderse diciendo que pagó al trabajador el 10% prometido en comisiones. Pero el trabajador dice que tiene derecho a una comisión del 20%, no del 10%. La respuesta del empresario es que hablaron de la posibilidad de una comisión del 20%, pero que finalmente acordaron sólo el 10%.

Si el trabajador espera ganar el juicio, tendrá que demostrar de alguna manera que acordaron el 20% y no el 10%. A menos que existan pruebas objetivas de este acuerdo, como un contrato escrito, una carta o un correo electrónico, el juez o el jurado tendrán que juzgar a quién consideran más creíble. Esto significa que este trabajador está poniendo todas sus esperanzas en un posible lanzamiento de una moneda.

¿Puede el empresario demandar al trabajador por incumplimiento de contrato?

La mayoría de los empleos se consideran a voluntad. Incluso en una situación de empleo a voluntad, un empresario no puede despedir a un empleado por una razón discriminatoria, en represalia por la denuncia de irregularidades u otra actividad protegida o por razones que sean contrarias a alguna política pública identificada.

En algunas situaciones, un empleador y un empleado celebran un contrato de trabajo expreso cuyas disposiciones definen los términos de la relación laboral. Algunos contratos de trabajo limitan la capacidad del empresario para despedir al empleado; el acuerdo podría especificar las razones por las que el empresario y el empleado pueden poner fin a la relación laboral y cómo debe hacerse. El contrato puede imponer sanciones al empresario si el empleado es despedido antes de tiempo.

Los contratos de trabajo pueden ser orales, es decir, acordados verbalmente y nunca documentados por escrito. También pueden ser implícitos. Incluso los contratos de trabajo verbales o implícitos pueden incumplirse y ello puede dar lugar a una demanda por daños y perjuicios por incumplimiento del contrato.

Recursos por incumplimiento del contrato de trabajo

Existen varios recursos por incumplimiento de contrato, como la indemnización por daños y perjuicios, el cumplimiento específico, la rescisión y la restitución. En los tribunales de jurisdicción limitada, el principal recurso es la indemnización por daños y perjuicios. Dado que el cumplimiento específico y la rescisión son recursos de equidad que no son competencia de los tribunales de primera instancia, no se tratan en este tutorial.

2. Daños punitivos. Los daños punitivos (también llamados “daños ejemplares”) se conceden para castigar o dar un escarmiento a un infractor que ha actuado de forma intencionada, maliciosa o fraudulenta. A diferencia de los daños y perjuicios compensatorios, que pretenden cubrir la pérdida real, los daños punitivos pretenden castigar al infractor por su comportamiento atroz y disuadir a otros de actuar de manera similar. Los daños punitivos se conceden además de los daños compensatorios.Los daños punitivos rara vez se conceden por incumplimiento de contrato. Los daños punitivos rara vez se conceden en caso de incumplimiento de un contrato, sino que surgen con más frecuencia en casos de responsabilidad civil, para castigar una conducta deliberada o imprudente que provoca un daño personal.

Medida estándar. La medida estándar de los daños y perjuicios es una cantidad que permitiría a la parte que no ha incumplido comprar un sustituto del beneficio que habría recibido si el contrato se hubiera cumplido. En los casos en los que el coste del sustituto es especulativo, la parte que no ha incumplido el contrato puede recuperar los daños y perjuicios por el importe del coste en el que ha incurrido para cumplir las obligaciones de esa parte en virtud del contrato.Contratos de compraventa de bienes. Los daños y perjuicios se miden por la diferencia entre el precio del contrato y el precio de mercado en el momento en que el vendedor suministra los bienes, o cuando el comprador tiene conocimiento del incumplimiento.

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