Empresas de estados unidos que contratan españoles

En caché

Usted es un banquero internacional, un director de marketing o un supervisor de producción. Llamas a un colega, a un supervisor o a un proveedor en América Latina o España. La única palabra extranjera que conoce es “hola”, pero cuando la recepcionista responde al teléfono hablando un español rápido, no se asusta. Pides que te pasen con el Sr. Fulano de Tal. “Un momento, señor. Le paso”, responde la recepcionista en perfecto inglés.

Dado que el inglés americanizado es la lengua común de gran parte del mundo industrializado, saber un segundo idioma puede parecer tan inútil como aprender el código Morse. Sin embargo, los reclutadores ejecutivos y el personal de contratación afirman que los norteamericanos que hablan español pueden hacer mucho más que charlar con las recepcionistas latinas. Las habilidades bilingües ayudan a los solicitantes de empleo a conseguir trabajo. Pueden conducir a asignaciones clave y aumentos de sueldo. En algunos casos, incluso pueden ser un requisito para el trabajo.

Según el Índice Internacional de Reclutadores de Ejecutivos de Korn/Ferry de enero de 2005, el 88% de los reclutadores de ejecutivos afirman que la capacidad de hablar más de un idioma es fundamental para el éxito en los negocios internacionales. El 79% de los reclutadores norteamericanos citaron el español como el idioma adicional más demandado por los empleadores. El francés es el siguiente, con un 43%, seguido del chino mandarín (30%).

Más artículos

¿Por qué un extranjero no residente que presta servicios fuera de EE.UU. debe presentar un W-8BEN? Según las instrucciones del W-8BEN, lo utiliza “un extranjero no residente que es el beneficiario efectivo de una cantidad sujeta a retención…” (página 2 de las instrucciones del formulario). Las ANR que prestan servicios fuera de EE.UU. no están sujetas a la retención del capítulo 3 (véase el artículo 1441 del IRC). Dado que la remuneración de una ANR fuera de EE.UU. no está sujeta a retención (ni siquiera a declaración), ¿por qué debe presentar una W-8BEN a su empleador?

El W-8BEN es necesario porque las empresas estadounidenses necesitan algún tipo de formulario del IRS para sentir que no están violando las leyes fiscales de Estados Unidos. El hecho de que una empresa estadounidense contrate a un no residente que vive fuera de EE.UU. para un trabajo de corta duración que no le somete a retención es irrelevante. El formulario W-8BEN protege a la empresa estadounidense del IRS.

Rafael, las corporaciones son tratadas de manera diferente que un individuo extranjero que vive fuera de los EE.UU. Tienes que mirar los Tratados de Impuestos que existen entre tu país y los EE.UU. para ver cómo los EE.UU. tratan a las corporaciones extranjeras.

Trabajos sólo para hispanohablantes

Al mismo tiempo que creó las sanciones para los empresarios, el Congreso también prohibió la discriminación en el empleo basada en la ciudadanía, el estatus migratorio y el origen nacional. Esta parte de la ley se denomina disposiciones antidiscriminatorias. Consulte el apartado 10.0, Discriminación ilegal y sanciones por prácticas prohibidas, para obtener más información sobre la discriminación ilegal.

Este manual le indicará cómo rellenar correctamente el formulario I-9, que le ayuda a verificar que sus empleados están autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Debe rellenar un formulario I-9 para cada nuevo empleado que contrate después del 6 de noviembre de 1986, así como para los nuevos empleados contratados en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI) a partir del 28 de noviembre de 2009. Esto incluye a los ciudadanos estadounidenses y a los que no lo son, que son automáticamente elegibles para trabajar en los Estados Unidos.

El formulario I-9 está disponible en inglés y español. Los empleadores de Estados Unidos y sus territorios pueden utilizar la versión en español del Formulario I-9 como guía de traducción para los empleados de habla hispana, pero deben completar y conservar la versión en inglés. Los empleadores de Puerto Rico pueden utilizar la versión en español o en inglés del Formulario I-9.

¿Cuántas personas hablan español y dónde se habla? – babbelhttps://www.babbel.com ‘ magazine ‘ cómo-habla-la-gente-

Estados Unidos es una nación de inmigrantes, por lo que no es de extrañar que este crisol de culturas albergue una gran variedad de dialectos, acentos e incluso idiomas diferentes. En muchas zonas del país, especialmente en las grandes metrópolis, como Nueva York, Los Ángeles, Miami y Chicago, conviven y trabajan personas de todos los credos, lo que redefine aún más lo que significa “ser estadounidense”.

Ser capaz de comunicarse a través de los diversos orígenes étnicos ya no es un talento personal, sino una habilidad laboral necesaria y muy atractiva. Si el inglés es su segunda lengua, hay rutas académicas que puede seguir para alcanzar el éxito profesional. Echa un vistazo a la infografía que aparece a continuación para ver qué sectores están más ávidos de empleados bilingües.

¿Hablas español? No es de extrañar que, después del inglés, el español sea la segunda lengua más hablada de Estados Unidos. Las personas procedentes de México y América Latina constituyen la mayoría de los inmigrantes de los Estados Unidos, con cifras que crecen exponencialmente cada año. También aumenta la cantidad de puestos que requieren dominio tanto del inglés como del español, especialmente en sectores que atienden necesidades básicas, como la sanidad. De los casi 25.000 puestos de trabajo bilingües abiertos en el campo de la medicina, 20.641 son para hispanohablantes, lo que demuestra que la necesidad de comunicar información sanitaria importante no tiene barreras lingüísticas.

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