Empresas que contratan personas con discapacidad

Empresas que contratan [pwd

Las cuentas ABLEnow ayudan a las personas con discapacidades a ahorrar dinero para pagar los gastos que reúnen los requisitos, sin tener que pagar impuestos sobre las ganancias y, en la mayoría de los casos, sin perder la elegibilidad para ciertos programas de beneficios condicionados a los recursos.

Más de 10.000 empleados pertenecen a nuestros grupos de recursos para empleados. La gente comparte su experiencia, crea redes y desarrolla sus habilidades profesionales. Los esfuerzos e ideas de estos grupos nos ayudan a satisfacer las necesidades de un mercado diverso.

Como civiles, compartimos la misma responsabilidad con nuestra nación que los hombres y mujeres de uniforme. También compartimos la misma pasión. Juntos, desarrollamos innovaciones y aprovechamos la energía para hacer frente a cada desafío.

Como organización reconocida internacionalmente, el compromiso de la AFRL con la diversidad y la inclusión está en primera línea. Por lo tanto, el AFRL se compromete a atraer, formar y mantener una fuerza de trabajo inclusiva, positiva y orientada al rendimiento.

El AFRL está muy orgulloso de los esfuerzos realizados hasta ahora y continuará haciendo más, ya que creemos que nuestro éxito depende de la inclusión de diversas perspectivas de individuos reunidos para superar las nuevas y emergentes amenazas para el combatiente de hoy.  Visite el sitio

Trabajos a tiempo parcial para discapacitados

Si usted es una empresa que busca aprovechar esta reserva de talento, podemos ayudarle. El Estado de Maryland acoge el desarrollo empresarial y promueve la diversidad en el lugar de trabajo. Conéctese con nosotros para obtener información y recursos para hacer crecer su personal o servir mejor a su base de clientes.

Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) La Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) es un servicio de consultoría gratuito que ofrece orientación personalizada sobre las acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la legislación relacionada.  La asistencia está disponible tanto por teléfono como por Internet.

Northrop grumman

Cada día, los estadounidenses con discapacidades aportan sus habilidades y talentos a los lugares de trabajo de nuestra nación. Realizan todo tipo de trabajos a todos los niveles, en empresas de todos los tamaños. Son empresarios, innovadores y líderes comunitarios.

Sin embargo, las personas con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, tienen tasas de empleo más bajas que la población general. Esto es así a pesar de que las personas con discapacidad suelen ser un ejemplo de las cualidades que buscan los empresarios, como la adaptabilidad y el ingenio. Es más, la discapacidad es diversidad y, por tanto, un componente clave de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el lugar de trabajo (DEIA).

Al pensar en la contratación de empleados con discapacidad, algunos empresarios pueden tener reservas relacionadas con los costes de las adaptaciones laborales necesarias. Estas preocupaciones son en gran medida infundadas. Las investigaciones realizadas por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) revelan que la mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan nada. De las que sí suponen un coste, el gasto único típico es de 500 dólares. Según los empresarios encuestados por JAN, las adaptaciones suelen reportar beneficios a la empresa, como la reducción de los costes de seguro y formación y el aumento de la productividad y la moral.

Empresas que contratan a discapacitados intelectuales

Empresas como JP Morgan Chase, Coca-Cola, UPS, EY, IBM, Walgreens, Starbucks y SAP son casos de estudio que demuestran que las personas con discapacidad pueden tener éxito. Accenture ha realizado un importante estudio que demuestra que estas empresas han obtenido “un 28% más de ingresos, el doble de ingresos netos y un 30% más de márgenes de beneficio económico” durante un periodo de cuatro años.

Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empresarios y a las organizaciones. Si encontramos los puestos de trabajo adecuados para las personas adecuadas, puede aumentar, y lo hará, el resultado económico de las empresas.

Ir arriba