La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su trabajo para atender a sus hijos menores de tres años o a hijos mayores con discapacidad física, psíquica o sensorial. Esta medida busca conciliar la vida laboral y familiar, y está regulada por la Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. En este artículo, se explicará cómo solicitar la excedencia por cuidado de hijos y cuáles son los beneficios que ofrece tanto para los padres como para los hijos.
¿Que se cobra en excedencia por cuidado de hijos?
Cuando un trabajador decide solicitar una excedencia por cuidado de hijos, tiene derecho a cobrar una prestación económica durante los primeros 15 días. Esta prestación corresponde al 100% de su salario, y a partir del día 16 se reduce al 50%.
¿Que te pagan al pedir excedencia?
Al pedir una excedencia, es posible que te preguntes si recibirás algún tipo de compensación económica durante este periodo. La respuesta es que normalmente no se recibe ningún salario durante la excedencia.
La excedencia es una situación en la que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante un periodo determinado, con la intención de volver a su puesto en un futuro. Durante este tiempo, el trabajador no recibe un salario de la empresa, aunque en algunos casos puede seguir cotizando a la Seguridad Social.
Excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años
La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho que tienen las personas trabajadoras para dejar temporalmente su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Esta excedencia puede ser solicitada tanto por el padre como por la madre, y tiene una duración máxima de 3 años.
Durante el tiempo que dure la excedencia, la persona trabajadora no recibirá salario, pero mantendrá su puesto de trabajo y tendrá derecho a volver a él una vez finalice la excedencia. Además, durante el primer año de la excedencia, la persona tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, se garantiza que al volver al trabajo tendrá el mismo puesto o uno equivalente.
La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho reconocido en la Ley de Igualdad y en el Estatuto de los Trabajadores, y su finalidad es permitir a las personas trabajadoras conciliar su vida laboral y familiar.
Excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años
La Excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos de entre tres y doce años de edad. Esta excedencia puede ser solicitada tanto por hombres como por mujeres y tiene una duración máxima de tres años.
Esta excedencia no es remunerada, es decir, el trabajador dejará de percibir su salario durante el tiempo que dure la excedencia. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el periodo de excedencia, aunque no se le garantiza que éste sea el mismo puesto que ocupaba anteriormente.
Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empresa con una antelación mínima de 15 días antes del inicio de la excedencia. La empresa tiene la obligación de responder en un plazo de 30 días hábiles y en caso de no hacerlo, se considera que la solicitud ha sido aceptada.
Excedencia por cuidado de hijos se cobra
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para poder ausentarse temporalmente del trabajo con el fin de cuidar a sus hijos.
En esta situación, el trabajador no percibe salario por parte de la empresa, pero sí tiene derecho a solicitar una prestación por parte de la Seguridad Social.
La cuantía de la prestación dependerá de la base reguladora del trabajador y del número de hijos que tenga a su cargo.
Esperamos que este artículo haya sido de gran ayuda para conocer más acerca de la excedencia por cuidado de hijos y cómo solicitarla.