Fin de contrato estando de baja por enfermedad comun

¿Cuánto tiempo tiene que mantener un empleador un puesto de trabajo para alguien con licencia médica en Nueva York?

* Las políticas estatales no cambian los requisitos federales, que siguen incluyendo el uso de mascarillas en el transporte público. Además, la OSHA sigue haciendo cumplir los requisitos de enmascaramiento aplicables a los entornos de riesgo excepcional (principalmente de atención sanitaria).

La gente está siendo discriminada por el miedo al coronavirus, sobre todo en lo que se refiere a la raza o el origen nacional o al uso de mascarillas.Un negocio no puede rechazarte (y tu empleador no puede pedirte que dejes el trabajo) simplemente porque piense que tu raza o tu origen nacional te hacen más propenso a tener o propagar el coronavirus.

Cese por motivos de salud

A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.

Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.

¿Puede mi empleador sustituirme mientras estoy de baja médica?

Incluso después de que un empleado haya estado ausente durante más de 3 meses y haya utilizado toda su licencia por enfermedad pagada, puede seguir estando protegido contra el despido por otros motivos. Por ejemplo, pueden aplicarse protecciones adicionales en virtud de las leyes estatales y territoriales de compensación y rehabilitación de los trabajadores.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Cese del trabajador tras una baja médica

Las prestaciones de baja por enfermedad suelen permitir a los empleados faltar al trabajo sin perder su sueldo cuando ellos o un familiar padecen una enfermedad de corta duración. No existe ningún requisito federal que obligue a las empresas a ofrecer a los empleados una baja por enfermedad pagada, pero algunos empleados, incluidos los de la administración federal, han tenido generalmente acceso a una baja por enfermedad pagada a través de los paquetes de prestaciones para empleados.

Trece estados, además de D.C., y 22 ciudades y condados1 han aprobado leyes que exigen que los empleados que reúnan los requisitos necesarios tengan tiempo libre remunerado para cuidar de sí mismos o de sus familiares enfermos. Otros dos estados (ME y NV) exigen a las empresas que proporcionen tiempo libre remunerado general para que los trabajadores lo utilicen cuando lo necesiten, incluyendo la baja por enfermedad (Figura 1). Sin embargo, estas leyes estatales y locales no se aplican a todos los trabajadores de estos lugares; en ocasiones, las pequeñas empresas están exentas, y los trabajadores a tiempo parcial y los que llevan poco tiempo trabajando para sus empresas pueden no tener derecho a estas prestaciones. Además, la duración, los porcentajes de acumulación y las circunstancias en las que se puede disfrutar de la baja por enfermedad remunerada varían según la política y el estado. Los requisitos de ocho estados y 11 localidades se aplican explícitamente a las emergencias de salud pública, como el cierre de un negocio o de la escuela de un niño para proteger la salud pública.

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