¿Tiene que devolver el permiso de maternidad si lo deja?
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Si se acoge al permiso parental compartido (SPL), usted (y su pareja si se acoge al SPL) puede trabajar 20 días más durante el SPL. https://www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay/starting-shared-parental-leave. Si quieres trabajar todo lo posible, y tu empresa está de acuerdo, lo mejor es que pidas 10 días de trabajo durante tu permiso de maternidad y otros 20 días durante el SPL.
La remuneración es una cuestión que deben acordar usted y su empresario, pero normalmente será su salario normal. Es aconsejable acordar la remuneración antes de realizar el trabajo, sobre todo si tiene que pagar la guardería.
Tu empleador no debe presionarte para que trabajes durante tu permiso de maternidad. Debes decir que trabajar durante tu permiso de maternidad es opcional y que no quieres hacerlo. Quizá quieras dar una razón, como la dificultad para conseguir una guardería, pero no es necesario.
Tienes derecho a un permiso de maternidad de hasta 52 semanas, pero puedes volver a trabajar en cualquier momento después del periodo de permiso de maternidad obligatorio, siempre que lo notifiques con ocho semanas de antelación. Su empresario puede preguntarle si está dispuesta a volver antes, pero no debe hacerlo:
¿Puedo trabajar mientras estoy de baja por maternidad en otra empresa?
Cualquier periodo de baja por maternidad debe considerarse como si estuviera trabajando a efectos de calcular su antigüedad para cualquier prestación relacionada con el servicio, indemnización por despido o para reclamar un despido improcedente.
Sí. Las prestaciones y las obligaciones derivadas del contrato deben continuar durante el permiso de maternidad, excepto el salario normal y las prestaciones concedidas exclusivamente para uso empresarial (por ejemplo, un coche de empresa). Algunos ejemplos de prestaciones que la empresa debe seguir proporcionando son:
Usted y su empresa están vinculados por su contrato de trabajo. Esto significa que todas las políticas y procedimientos se aplican como si no estuvieras de baja por maternidad, a menos que tu empresa tenga que tomar medidas especiales para eliminar cualquier desventaja debido a tu baja por maternidad. Por ejemplo, no deberías tener que asistir a una reunión o entrevista disciplinaria poco después de dar a luz.
Sí, tienes derecho a acumular vacaciones anuales y disfrutarlas fuera del periodo de baja por maternidad. Las vacaciones anuales mínimas son de 28 días, incluidos los días festivos (prorrateados si es a tiempo parcial), y las vacaciones anuales adicionales previstas en su contrato de trabajo. Debe hablar con su empleador sobre cuándo puede tomarlas, es decir, antes o después de su permiso de maternidad.
Devolución de las prestaciones tras el permiso de maternidad
Lo primero que deben entender los empresarios es que ninguna persona puede ser discriminada o despedida por razón de su embarazo. Así lo establece el apartado 4.2 del Código de Buenas Prácticas sobre la Protección de las Trabajadoras durante el Embarazo y después del Nacimiento. También es un derecho constitucional.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a cuatro meses de permiso de maternidad. La ley no obliga a la empresa a concederle un permiso de maternidad remunerado, pero tiene derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad.
La ley laboral prohíbe cambiar la descripción del puesto de trabajo durante el permiso de maternidad. Equivale a una modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la empleada. El empresario ha modificado una condición material de empleo sin consultar con la empleada, lo que supone un incumplimiento del contrato.
El jefe me pidió que trabajara durante el permiso de maternidad
Tienes derecho a volver al mismo puesto de trabajo tras la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empresa. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece un trabajo diferente sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.
