Modificacion contrato de trabajo empleada de hogar

Contrato de trabajo para la ayuda doméstica en EE.UU.

Debe crearse un ambiente de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo.  El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.

Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros.    Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto.  A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.

Carta de empleo para el trabajador doméstico

Los visados A-3 y G-5 se registran en la Oficina de Protocolo del Departamento de Estado, que mantiene un registro del número de titulares de estos visados en Estados Unidos en un momento dado. En cambio, los visados de trabajador doméstico B-1 -como todos los demás visados de no inmigrante por motivos de empleo- no se registran en el Departamento de Estado.122 Mientras que los solicitantes de la mayoría de los demás visados de trabajo de no inmigrante deben presentar al INS documentos con datos personales e información básica sobre el empleo y los contactos antes de la expedición del visado, el INS no desempeña ninguna función en el proceso de expedición del visado B-1 y carece de esta información sobre los trabajadores domésticos B-1.123 En consecuencia, el único registro gubernamental de la presencia de un trabajador doméstico B-1 en Estados Unidos es su formulario de entrada I-94, registrado en el INS en la frontera e introducido en una base de datos del INS, que, según admitió un funcionario del INS, “no es del todo infalible”.124 Sin embargo, no existe ningún registro de trabajadores domésticos B-1, y el gobierno de Estados Unidos no sabe cuántos visados para trabajadores domésticos B-1 se expiden anualmente.125 Comentando el caso de los trabajadores domésticos B-1, un funcionario del INS se preguntaba retóricamente: “¿Cómo va a saber alguien en Estados Unidos que esta persona está aquí porque está empleada con un determinado empleador? ¿Dónde se encuentra en cualquier sistema? “126

Modelo de contrato de trabajo para empleados domésticos

Después de que los trabajadores instaran al Congreso a cambiar su estatus de segunda clase, la senadora Kamala Harris (demócrata de California) y la diputada Pramila Jayapal (demócrata de Washington) presentaron el lunes sendos proyectos de ley para otorgar a los trabajadores domésticos derechos laborales básicos.

La legislación, conocida como Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, modificaría esencialmente las leyes laborales federales para incluir a los trabajadores domésticos. Pero también les otorgaría nuevos beneficios, como tiempo libre remunerado garantizado, protección de la privacidad y un contrato de trabajo por escrito.

Antes de conseguir que el Congreso apoye las protecciones laborales básicas, los trabajadores domésticos tuvieron que educar a los legisladores sobre el hecho de que no tienen ninguna. Su exclusión de la legislación laboral estadounidense ayuda a explicar por qué una cuarta parte de los trabajadores domésticos viven en la pobreza, con un salario medio de 11,43 dólares por hora, uno de los más bajos de Estados Unidos.

La nueva ley garantizaría un salario mínimo y el pago de horas extras, así como protecciones básicas contra la discriminación racial y de género. También abordaría los problemas que hacen que el trabajo doméstico sea tan precario. Por ejemplo, exigiría a los empleadores que den a las niñeras y a las amas de casa un preaviso de al menos un mes antes de despedirlas, para que no acaben sin hogar. El proyecto de ley también obligaría a los empleadores a pagar a los trabajadores por los turnos cancelados en el último momento.

Modelo de contrato de empleada de hogar

De acuerdo con la ley federal, también puedes tener derecho a tomar un permiso adicional no remunerado en el trabajo: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma puntual.

A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave o atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía de la baja y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.

Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importan, incluyendo si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazar, discriminar o tomar cualquier otra medida contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros de trabajo sobre las condiciones laborales.

Los trabajadores del sector de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, incluso si realizan trabajos a destajo. Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para poder operar en Nueva York.

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