Periodo de prueba contrato fijo discontinuo

Modelo de acuerdo de periodo de prueba

La reciente decisión del Tribunal Superior en el caso Malayan Banking Berhad contra Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor [2016] MLRHU 1 (17 de octubre de 2016) aclara los recursos disponibles para un trabajador en prácticas que tiene un contrato de trabajo de duración determinada, en una demanda por despido improcedente.

El empleador presentó un recurso de revisión judicial contra la decisión del Tribunal Industrial. Uno de los motivos invocados por el empleador era que, dado que la empleada tenía un contrato de duración determinada, si no hubiera sido despedida el 30 de julio de 2010, su contrato habría expirado el 17 de enero de 2011, es decir, 5 meses y 17 días después. Por lo tanto, el Tribunal Laboral no debería haber concedido 12 meses de salarios atrasados.

El Tribunal Superior dio la razón al empresario y anuló la decisión del Tribunal Laboral. El Tribunal Supremo sostuvo que, en el caso de los empleados con contrato de duración determinada (tanto si se trata de un trabajador en prácticas como de un empleado confirmado), su derecho a percibir salarios atrasados debe limitarse a la duración restante de su contrato de duración determinada:

“Aunque el [empleado] estaba a la vez en periodo de prueba y con un contrato de duración determinada, esto no alteraba ni cambiaba la naturaleza del contrato de ser un contrato de duración determinada. Suponiendo que [la empleada] no fuera despedida y que, de hecho, hubiera superado con éxito su período de prueba, al final del período de un año tendría que dejar el empleo del [empleador] en ausencia de cualquier prórroga del contrato.

Redacción del contrato del periodo de prueba

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

Modelo de contrato de trabajo de duración determinada

Breve explicación: La cláusula 8 del Código de Buenas Prácticas: Despido (Anexo 8 de la Ley de Relaciones Laborales) trata específicamente del periodo de prueba. Establece que la finalidad del periodo de prueba es dar al empresario la oportunidad de evaluar el rendimiento del trabajador antes de confirmar el nombramiento. A continuación, afirma: “El periodo de prueba no debe utilizarse con fines no contemplados en este Código para privar a los empleados de la condición de empleo permanente.    Por ejemplo, la práctica de despedir a los empleados que terminan su periodo de prueba y sustituirlos por empleados recién contratados, no es coherente con el propósito de la prueba y constituye una práctica laboral desleal”. El Código también orienta a los empresarios sobre los procedimientos que deben seguir cuando tratan con los trabajadores en periodo de prueba.

Los contratos de duración determinada tienen una finalidad diferente. En las enmiendas a la Ley de Relaciones Laborales que entraron en vigor el 1 de enero de 2015, un “contrato de duración determinada” se define como “un contrato de trabajo que termina en –

Modelo de contrato de periodo de prueba de 3 meses

A medida que las formas flexibles de trabajo han ido ganando popularidad en los últimos años, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, se han ido haciendo más comunes los distintos tipos de contratos de trabajo. Una de las formas de contratación que ha cobrado importancia es el contrato de trabajo de duración determinada.

Como su nombre indica, los contratos de trabajo de duración determinada están diseñados para cubrir un periodo de tiempo específico. A diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, los contratos de duración determinada tienen un punto de finalización (ya sea una fecha específica o el punto en el que se ha completado un proyecto) en el que la relación laboral cesa automáticamente, a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Algunas de las situaciones en las que un contrato de duración determinada será adecuado son:

Los empleados con contratos de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que sus homólogos permanentes, a menos que exista una “justificación objetiva” (es decir, una buena razón empresarial) para hacerlo. Deben recibir el mismo paquete de beneficios, salario y condiciones (o equivalente).

Ir arriba