Cuando se decide tomar una excedencia voluntaria en el trabajo, es importante conocer los plazos y requisitos que establece la ley. Uno de estos requisitos es el preaviso, es decir, la notificación previa que debe hacerse al empleador antes de tomar la excedencia. En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre el preaviso en una excedencia voluntaria, para que puedas planificar tu salida del trabajo de manera adecuada y cumpliendo con la normativa vigente.
¿Cuándo pides una excedencia te tienen que finiquitar?
Al pedir una excedencia, es posible que te preguntes si la empresa está obligada a finiquitarte. La respuesta es no, ya que la excedencia es una situación en la que el trabajador se encuentra en una pausa temporal en su relación laboral, pero sigue siendo empleado de la empresa.
La excedencia puede ser solicitada por diferentes motivos, como por ejemplo, para cuidar de un familiar enfermo, para realizar estudios o para viajar. Durante el tiempo que dure la excedencia, el trabajador no recibe salario pero mantiene su puesto de trabajo.
¿Qué liquidacion me corresponde por excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador decide dejar de trabajar en la empresa temporalmente y de manera voluntaria. Durante este periodo, el empleado no recibe salario, pero sí tiene derecho a ciertas compensaciones económicas.
La liquidación que corresponde al trabajador por excedencia voluntaria incluye:
- La parte proporcional de las pagas extra que le correspondan en el momento de la excedencia.
- Los días de vacaciones no disfrutados.
- La compensación por antigüedad si se ha cumplido el periodo mínimo establecido en el convenio colectivo.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un derecho que tiene todo trabajador para ausentarse temporalmente de su trabajo sin perder su puesto laboral. Este tipo de excedencia debe ser solicitada por el trabajador a la empresa, y es la empresa la que tiene la potestad de aceptarla o no.
En cuanto al plazo que tiene la empresa para aceptar o denegar la solicitud de excedencia voluntaria, no existe una normativa específica que lo regule. Esto significa que la empresa puede tomar el tiempo que considere necesario para tomar una decisión.
En cualquier caso, es recomendable que el trabajador realice la solicitud con tiempo suficiente para que la empresa pueda valorarla y tomar una decisión con tiempo. Además, es importante que la solicitud se haga por escrito y se entregue en mano o por correo certificado, para tener constancia de la fecha en la que se ha presentado.
En resumen, no hay un plazo específico para que la empresa acepte o deniegue una solicitud de excedencia voluntaria. Por tanto, es importante que el trabajador presente la solicitud con tiempo suficiente y por escrito para tener constancia de la fecha de presentación.
En conclusión, la excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores y es importante conocer los procedimientos y plazos para solicitarla. Es necesario que la empresa valore la solicitud con tiempo suficiente para que el trabajador pueda planificar su ausencia del trabajo.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelación?
Si no avisas con 15 días de antelación sobre alguna situación que afecte a tu trabajo o a tu empresa, puede haber consecuencias negativas.
En general, el plazo de 15 días de antelación se utiliza para notificar la finalización de un contrato, la renuncia a un puesto de trabajo o cualquier otra situación que requiera un proceso de reemplazo o de planificación por parte de la empresa.
Si no cumples con este plazo, la empresa puede tomar medidas como deducirte del salario los días que te ausentes sin notificar con antelación, o incluso tomar medidas legales si considera que has incumplido con tus obligaciones laborales.
Pros y contras de pedir una excedencia
La excedencia es una opción que muchas personas consideran en algún momento de su vida laboral, ya sea para dedicarse a un proyecto personal, para cuidar a un familiar o simplemente para tomarse un tiempo libre. A continuación, se presentan algunos pros y contras a tener en cuenta:
Pros:
- Flexibilidad: La excedencia permite tener un mayor control sobre el tiempo y las actividades que se realizan.
- Descanso: Puede ser una buena opción para desconectar y descansar del trabajo.
- Posibilidad de retorno: En general, la empresa tiene la obligación de readmitir al trabajador al finalizar la excedencia.
- Posibilidad de formación: Durante la excedencia, se puede aprovechar para formarse en alguna materia o habilidad que sea de interés.
Contras:
- Pérdida de ingresos: Al estar en excedencia, el trabajador no percibe salario.
- Pérdida de antigüedad: En algunos casos, la excedencia puede afectar negativamente a la antigüedad del trabajador.
- Posible dificultad para reincorporarse: Dependiendo del tipo de trabajo y la duración de la excedencia, puede ser difícil volver al mercado laboral y encontrar un trabajo similar.
- Posible desactualización: Si la excedencia es de larga duración, es posible que el trabajador se quede obsoleto en cuanto a conocimientos y habilidades.
En conclusión, la excedencia puede ser una buena opción en ciertos momentos de la vida, pero es importante sopesar cuidadosamente los pros y contras antes de tomar una decisión. Cada situación es única y lo que funciona para una persona puede no ser adecuado para otra. Al final, es importante buscar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Esperamos que esta información sobre el preaviso de excedencia voluntaria haya sido útil para ti.