Qué es un ere o expediente de regulación de empleo

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Durante la crisis financiera de 2008, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE en España) fue un mecanismo muy utilizado, cuando una empresa realizaba despidos masivos de sus trabajadores. Actualmente, la crisis del Coronavirus ha popularizado otro mecanismo aplicable, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE en España).

El Expediente de Regulación de Trabajo (ERE en España) es un mecanismo de despido colectivo que tiene como consecuencia la extinción definitiva del contrato de trabajo. El artículo 51 de la Ley de los Trabajadores dice que en caso de superar el siguiente número de personas afectadas por la extinción de los contratos, durante un periodo de 90 días, es un despido colectivo:

Los afectados que reúnan las condiciones tienen derecho al desempleo porque un ERE tiene efectos definitivos. Cuando la extinción afecta a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, el empresario tiene que dar salida a los bienes de la empresa, salvo los que constituyen el tráfico normal de la misma.

Por otro lado, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE en España) regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, es un mecanismo con una duración determinada. Se suspende la actividad laboral del trabajador o se reduce la jornada entre un 10 y un 70 por ciento.    Aunque el salario variará en función de si se suspende el contrato o se aplica una reducción de jornada, el trabajador permanecerá dado de alta en la Seguridad Social al 100%. Como apoyo, las empresas de más de 50 trabajadores obtendrán una reducción del 75% en la cotización a la Seguridad Social. En caso de suspensión de la jornada, el SEPE (Servicio Público de Empleo) establece un pago del 70 por ciento del salario durante los primeros seis meses, pero un máximo de 1.100 euros para los empleados sin hijos. El ERTE puede implantarse con independencia de las personas afectadas y del tamaño de la empresa.

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Juez administrativo (AJ): Funcionario asignado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para celebrar audiencias sobre quejas formales de discriminación y para procesar de otro modo quejas individuales o colectivas para la EEOC.

Acción afirmativa: Medidas positivas adoptadas por un empleador que contribuyen a aumentar las oportunidades de empleo para las minorías, las mujeres, los ancianos y los discapacitados. En el empleo federal, se debe hacer un esfuerzo adicional para incluir a las mujeres cualificadas, las minorías, los empleados mayores de 40 años y los discapacitados en los niveles de grado y en las categorías de trabajo en las que están subrepresentados.

Planes de Acción Afirmativa/Plan de Empleo Afirmativo: Planes escritos para programas exigidos por la Orden Ejecutiva 11478 y otras leyes y reglamentos. Los AAP pueden contener estudios que muestren cómo se ha utilizado la mano de obra en la actividad y pueden incluir objetivos y calendarios para aumentar la representación de los miembros de la clase protegida en aquellas áreas en las que han estado subrepresentados.

Alegación de represalia: Una reclamación de restricción, interferencia, coacción, discriminación o represalia en relación con la presentación o la tramitación de una queja o debido a cualquier oposición a una práctica de empleo considerada ilegal en virtud del Título 29 del CFR, parte 1614.

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El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para una empresa a través de la cual puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, a través de un ERTE, las empresas estarán exentas de pagar los salarios de los trabajadores.

Tal y como nos cuentan nuestros abogados especialistas en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni generarán derecho a vacaciones o a la paga extraordinaria, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo

Una de las causas que regula el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas se encuentren con dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. Si es así, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. También puede acreditarse si las pérdidas económicas persisten durante dos trimestres consecutivos.

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