Que significa rescisión de contrato laboral

Despido

Los contratos de trabajo se negocian entre el empresario y el candidato seleccionado en el momento de la contratación. Los tres aspectos más importantes a negociar en un contrato de trabajo son las funciones del puesto, el salario y los detalles de la terminación del empleo. Esto puede incluir a veces una indemnización por despido y los requisitos de notificación de la terminación. Los acuerdos de empleo de los ejecutivos, para los altos cargos, también suelen incluir una cláusula de preaviso de dimisión bien definida y niveles más altos de indemnización por despido en lugar de preaviso.

Las leyes de despido de los empleados en EE.UU. son diferentes para los periodos de preaviso, ya que la mayoría de los contratos son “a voluntad” y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos restrictivas. El empleo a voluntad establece que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque esto significa que la ley no exige un periodo de preaviso, la mayoría de las empresas tienden a seguir la regla de las dos semanas.

Una carta de despido o separación es una notificación formal por escrito de la terminación de la relación laboral. Suele comunicarse tras una reunión de despido en la que se informa verbalmente al empleado de la situación.

Notificación de la terminación de la relación laboral

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Algunas de las razones más comunes para el despido son el bajo rendimiento o la incompetencia, los problemas de asistencia y la insubordinación u otros problemas de comportamiento. Un empleado también puede ser despedido por mala conducta, que incluye cuestiones éticas como mentir, falsificar información, robar o cualquier otro comportamiento inaceptable.

Muchas empresas han establecido procedimientos que los directivos deben seguir para despedir a un empleado. Normalmente, se pide a los supervisores que documenten cualquier problema, desarrollen un plan de rendimiento para abordar los problemas y adviertan formalmente a los empleados antes de despedirlos. Las advertencias suelen seguir una escala de severidad que comienza con una advertencia verbal, pasa a una advertencia escrita y, finalmente, a una advertencia final.

Proceso de terminación

Una de las muchas conversaciones incómodas para un responsable de RRHH es dar una mala noticia. En la cima de esta lista se encuentra el despido de un empleado. Esto es así porque el despido es el peor escenario para cualquier trabajador.

Significa una pérdida repentina de empleo que está destinada a causar un frenesí en la mente de los trabajadores. Así que, como RRHH, debes manejar esta delicada situación con la mayor delicadeza posible. Para ello, aquí tienes un artículo que te llevará a conocer todo lo básico que necesitas saber sobre la gestión del despido de los empleados.

En este tipo de despido, el trabajador toma la iniciativa de dejar la empresa. La decisión, como tal, puede ser por muchos motivos profesionales o personales. Por ejemplo, puede tratarse de un ambiente de trabajo tóxico, la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo del empleado, problemas personales, etc.

El despido involuntario se refiere a un acontecimiento en el que el empresario retira a un trabajador de su empleo. Puede ser por bajo rendimiento, comportamiento del empleado, violación de las normas de la empresa, etc. Este tipo de despido también puede ser el resultado de una acción disciplinaria del empleado.

Despido

El despido se refiere a la finalización del contrato de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, incluida su decisión de abandonar la empresa. Los empresarios pueden optar por rescindir el contrato de trabajo por diversas razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Supongamos que un empleado abandona su trabajo tras no presentarse a trabajar ni avisar al empresario. Podría considerarse abandono del trabajo. Los empleadores deben tener una política que defina cuántos días seguidos se aceptará que un empleado no se presente a trabajar antes de rescindir el contrato. También deben notificar a los empleados que el abandono del trabajo es una renuncia voluntaria.

Los empleados pueden ser despedidos “por causa” si su conducta se considera una violación de la política. Es importante poner en marcha un procedimiento disciplinario progresivo que alerte a los empleados del comportamiento inaceptable y lo corrija. Así, los empresarios pueden sentirse cómodos al despedir a un empleado cuando existe un procedimiento coherente. El empleado sabe que su empleo está en peligro.

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