Requisitos para cobrar el complemento por maternidad

Pago de la maternidad de los autónomos 2021

El permiso de maternidad comienza antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Puede tomar un permiso de maternidad de 30 a 50 días laborables o de 5 a 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. Puede elegir el momento de inicio de la baja.

El derecho a la prestación por maternidad se adquiere cuando se cumplen 154 días de embarazo. Debe haber estado cubierta por el sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Este requisito de residencia también puede incluir el tiempo durante el cual ha tenido cobertura sanitaria en otro país de la UE/EEE o en Suiza, el Reino Unido o Israel. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Traslado a Finlandia para obtener más información.

Si su hijo ha nacido prematuramente, percibirá el subsidio de maternidad a partir del primer día laborable tras el nacimiento de su hijo. El subsidio de maternidad se suele abonar durante unos cuatro meses. Sin embargo, el subsidio parental, que se abona una vez finalizado el periodo del subsidio de maternidad, se paga durante más tiempo de lo normal.

Prestación legal por maternidad

El ejercicio de estos derechos está sujeto a requisitos de notificación: la trabajadora debe notificar a su empleador, a más tardar al final de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto (o, si esto no es posible, tan pronto como sea razonablemente posible), su embarazo, la semana prevista para el parto y la fecha en la que tiene previsto iniciar su permiso de maternidad.

No se debe negar injustificadamente el permiso remunerado a una empleada embarazada, independientemente de las horas trabajadas o de la antigüedad. Un médico o una comadrona deben prescribir los cuidados necesarios. Después de su primera cita, el empresario puede solicitar pruebas documentales del embarazo de la empleada y detalles de su cita.

Los empresarios tienen la obligación de realizar una evaluación de riesgos cuando se les notifica por escrito que una empleada está embarazada. Si se detecta un riesgo, puede ser necesario trasladar a la empleada a un trabajo alternativo o, si no hay ninguno disponible, debe ser suspendida con sueldo.

Número de la prestación por maternidad

Las empleadas que hayan sido contratadas por el mismo empleador durante al menos doce (12) meses consecutivos como empleadas a tiempo completo, según lo determine el empleador en el lugar de trabajo o la ubicación, podrán ausentarse de dicho empleo durante un período no superior a cuatro (4) meses para la adopción, el embarazo, el parto y la lactancia de un bebé, cuando corresponda, lo que se denomina “permiso” en esta sección. Con respecto a la adopción, el período de cuatro meses comenzará en el momento en que el empleado reciba la custodia del niño.

(1) Los empleados que notifiquen a su empleador, con al menos tres (3) meses de antelación, la fecha prevista de salida para dicha licencia, la duración de la misma y su intención de reincorporarse al empleo a tiempo completo después de la licencia, serán reincorporados a sus puestos anteriores o similares con el mismo estatus, salario, crédito de antigüedad y servicio, siempre que sea aplicable, a partir de la fecha de su licencia.

(2) Los empleados que no puedan avisar con tres (3) meses de antelación debido a una emergencia médica que requiera que la licencia comience antes de lo previsto originalmente, no perderán sus derechos y beneficios en virtud de esta sección por el solo hecho de no haber avisado con tres (3) meses de antelación.

Solicitar el subsidio de maternidad

Si es usted una mujer que trabaja y espera un hijo, tiene derecho, en determinadas condiciones que se exponen a continuación, a un subsidio que equivale en principio al 80 % de su salario, y ello durante 14 semanas después del parto.

Si es un hombre que trabaja y se convierte en padre, tiene derecho, bajo ciertas condiciones, a un subsidio que equivale en principio al 80 % de su salario, y eso durante 2 semanas dentro de un periodo de seis meses después del parto.¿Qué condiciones debo cumplir? Subsidio de maternidad (subsidio por pérdida de ingresos)

Si trabaja por cuenta ajena, la solicitud debe enviarse a su empleador, que la remitirá a la caja de compensación.Términos y condicionesFormularios que puede tener que rellenarConozca sus derechosLos siguientes enlaces proporcionan información adicional sobre sus derechos. No son sitios de la Comisión Europea y no representan la opinión de la Comisión:

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