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¿Qué hace un profesional de esta carrera? Gestiona las funciones de recursos humanos de una empresa u organización, incluyendo el reclutamiento, la contratación y la formación de los empleados. Trabaja con la dirección ejecutiva para desarrollar e implementar planes de personal y compensación, y trabaja para atraer y retener a los empleados cualificados. Supervisa las iniciativas de formación y desarrollo. Gestiona la estructura de compensación y beneficios y proporciona información a los empleados. Supervisa el cumplimiento de la normativa laboral. Implementa las políticas de la empresa y se ocupa de las cuestiones de personal o disciplinarias, según sea necesario.Perspectivas de empleoHubo 2177 ofertas de trabajo de Gerente de Recursos Humanos en Carolina del Norte en el último año y 65196 en los Estados Unidos.En combinación con otras carreras en la industria de Gerente de Recursos Humanos, que incluye la carrera de Gerente de Recursos Humanos, el siguiente gráfico muestra el número de personas empleadas para cada año desde 2012:
Los percentiles representan el porcentaje que es inferior al valor. Por ejemplo, el 25% de los salarios estimados para los puestos de Gerente de Recursos Humanos en Estados Unidos en el último año fueron inferiores a 54.489 dólares.Educación y experienciaLos puestos de Gerente de Recursos Humanos suelen requerir el siguiente nivel de educación. Las cifras que aparecen a continuación se basan en las ofertas de empleo del año pasado en Estados Unidos. No todas las ofertas de trabajo enumeran los requisitos de educación.
Comunicación
Gestiona tus expectativasPor último, es importante que los candidatos a un puesto de entrada gestionen sus expectativas. Aunque no siempre es así, algunos licenciados se resisten al tipo de trabajo que se espera que hagan cuando empiezan. “En RRHH, obtienes un título de cuatro años y el primer trabajo parece administrativo. Pero ahí es donde evolucionó la profesión”, dice Burns. Además, ese trabajo es “fundacional”, dijo Stegall. “Hay que ser flexible y estar dispuesto a empezar desde abajo, porque así es como vas a entender todas las piezas, y los RRHH tienen muchas piezas en movimiento”, resumió Preim: “Es como cualquier otra carrera. No es realista pensar que se puede acceder a un puesto de director de RRHH sin tener experiencia. Hay que mojarse los pies”.
Cualificaciones y competencias en materia de recursos humanos
Construye una carrera que te encantaráCerrar el círculoQuéCerrar el círculoBuscarCómo ser director de recursos humanosPara trabajar como director de recursos humanos, necesitas al menos una licenciatura en recursos humanos, gestión empresarial, finanzas o un campo relacionado. La mayoría de los puestos de gestor de recursos humanos también requieren una media de cinco años de experiencia en este campo, ya sea trabajando en el departamento de recursos humanos o con experiencia similar en nóminas y beneficios.
También existen diversas asociaciones profesionales que ofrecen programas de certificación para gestores de recursos humanos. Las empresas más grandes y los puestos municipales prefieren un máster en recursos humanos o administración de empresas.
chevron upSi bien las certificaciones no son necesarias para todos los puestos de gerente de recursos humanos, pueden aumentar su salario y abrir la puerta a puestos de trabajo en empresas más grandes que pueden favorecer a los candidatos con niveles adicionales de educación.
chevron upSí, hay un gran potencial de avance, ya sea con la escolarización continuada para obtener un título de máster o con años continuados de experiencia. Hay multitud de otros puestos a los que el director de recursos humanos puede ascender dentro de la empresa o en otra empresa o municipio.
Desarrollo de los recursos humanos
Los directores de recursos humanos (RH) se aseguran de que los empleados reciban la compensación y los beneficios adecuados, supervisan la seguridad en el lugar de trabajo, dirigen el mantenimiento de los registros de los empleados y gestionan la contratación, la evaluación y las relaciones laborales de los empleados en general. También desarrollan, implementan y supervisan programas o procedimientos de formación. Los directores de RRHH deben estar al día de las políticas que rigen los derechos de los empleados, como la igualdad de oportunidades en el empleo y el acoso sexual. Estos profesionales trabajan a tiempo completo en una oficina, aunque pueden tener que viajar para asistir a reuniones o eventos de contratación.
Los directores de recursos humanos trabajan en empresas o corporaciones y están presentes en casi todos los sectores. Los directores de recursos humanos coordinan las funciones administrativas de una empresa o corporación. Esto significa que coordinan los eventos y planifican los procesos que deben tener lugar en el lugar de trabajo. También gestionan los beneficios de los empleados, la contratación y el despido, y las disputas entre empleados. Los directores de RRHH suelen trabajar en oficinas.
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que el salario medio para todos los gerentes de recursos humanos en mayo de 2018 fue de 116,720 dólares al año. Para convertirse en un gerente de recursos humanos, necesitaría al menos una licenciatura; algunos empleadores requieren una maestría. Los títulos suelen ser en gestión de recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. También puede necesitar hasta cinco años de experiencia. Existe una certificación, pero es voluntaria.
