Si estando de baja se me termina el contrato

Despedir a un empleado de baja médica

Uno de los primeros medios de protección destinados a evitar que un empleado sea despedido por estar enfermo es la baja por enfermedad. California es uno de los muchos estados que cuentan con leyes que obligan a conceder la baja por enfermedad. La baja por enfermedad suele ganarse en función del número de horas que el empleado trabaja, y puede acumularse a lo largo del año natural. Los empleados tienen derecho a utilizar toda la licencia por enfermedad acumulada sin enfrentarse a las consecuencias, que incluyen el despido. Si se despide a un empleado por utilizar la baja por enfermedad acumulada, se considera un despido improcedente.

Si un empleado ha utilizado todo su tiempo de enfermedad, o no ha estado en un trabajo el tiempo suficiente para ganar la licencia por enfermedad pagada, puede estar protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA. La FMLA otorga a los empleados que reúnen los requisitos necesarios el derecho a tomarse 12 semanas de permiso no remunerado para hacer frente a determinados problemas médicos o familiares, por ejemplo:

Al igual que en el caso de la baja por enfermedad, las leyes prohíben que los empleados sean castigados o despedidos por utilizar la FMLA. De hecho, las leyes de la FMLA estipulan que el trabajo del empleado debe estar protegido mientras esté de baja. Si nuestros clientes de Sacramento regresan de la baja por FMLA y se encuentran con que su puesto de trabajo ha sido cedido, y no se les ofrece otro puesto similar en cuanto a salario y rango, pueden interponer una demanda.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden estando en situación de incapacidad?

Los empleados académicos que pueden participar en el Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales o en el Sistema de Jubilación Federal, tienen un nombramiento del 50 por ciento, y que son nombrados durante al menos nueve meses son elegibles.

Los empleados de la administración pública acumulan la baja por enfermedad sin límite a razón de 0,0462 horas por cada hora, excluyendo las horas extraordinarias, que el empleado esté en situación de pago (aproximadamente 12 días al año para la situación de tiempo completo). Para los empleados de la Administración Pública exentos (sin derecho a horas extraordinarias), se dispone de 13 días adicionales de baja por enfermedad no acumulativos cada año si se agotan los 12 días acumulativos.

Los empleados académicos ganan 12 días de baja por enfermedad acumulativos y 13 no acumulativos por año de nombramiento. Los nombramientos a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. En el caso de un nombramiento por menos de un año de nombramiento completo, se prorratearán los 12 días acumulativos y los 13 días no acumulativos de baja. No se obtiene ninguna licencia por enfermedad adicional por un nombramiento de verano.

Los empleados deben recibir la aprobación de sus supervisores para imputar las ausencias a las bajas por enfermedad acumuladas. El supervisor del empleado puede exigirle que aporte pruebas que justifiquen el motivo de la ausencia, incluido un certificado médico o una certificación médica de la FMLA, si procede. El uso de la licencia por enfermedad para fines de licencia familiar y médica (FML) o licencia por seguridad económica y de las víctimas (VESSA) no amplía el derecho a la FMLA o VESSA.

¿Puede ser despedido mientras está de baja médica?

Puede despedir a un empleado que esté de baja o que tenga previsto tomar una baja, igual que haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su baja (prevista).

A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que están fuera de su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se ajusta a los plazos del lugar de trabajo.

Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de tomar una licencia por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa

Si un tribunal considera que la baja de su empleado ha desempeñado un papel, aunque sea mínimo, en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.

En este caso, a poco más de un año de su empleo, la Sra. Whitmore necesitó una operación quirúrgica correctiva por un problema médico y posteriormente se tomó una licencia médica. Se le aseguró que su puesto como asistente de oficina médica estaba asegurado.

Cese durante un permiso no retribuido

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Muchos empleados evitan ausentarse del trabajo incluso cuando están enfermos por temor a perder su empleo. Si le preocupa que le despidan por estar enfermo, no es el único. Desgraciadamente, esa preocupación suele estar justificada, y su peor temor puede suceder.

Por ejemplo, la ley de California dice: “Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados….”.

Un resultado práctico del empleo a voluntad es que tu jefe es libre de despedirte simplemente por estar enfermo, a menos que tengas un contrato individual o sindical que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos).

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