Tengo un contrato de lunes a domingo derechos

Ley de fines de semana laborables

No, no tiene que aceptar automáticamente, pero debe considerar adecuadamente la solicitud y asegurarse de que no está discriminando ilegalmente al empleado.  Consulta nuestra herramienta de toma de decisiones para ayudarte a gestionar las solicitudes de los empleados.

Si un empleado puede utilizar sus vacaciones anuales pagadas por ley o por contrato para las vacaciones o la peregrinación, puede ser difícil demostrar que una denegación es proporcionada, a menos que haya alguna razón de peso por la que no puedan tomarse las vacaciones en ese momento concreto (por ejemplo, las exigencias de la empresa o de la plantilla son elevadas).

El tamaño y la naturaleza de su organización serán relevantes. Un empleador de mayor tamaño puede tener más posibilidades de cubrir la ausencia con su personal actual o con una reserva de personal temporal, aunque en algunos sectores todavía puede no ser fácil proporcionar cobertura a los empleados con habilidades específicas.

Si rechaza una solicitud, debe asegurarse de que no está discriminando indirecta o directamente a su empleado o a otras personas que comparten la misma religión o creencias.  Consulte nuestra guía sobre la ley para saber más sobre la discriminación directa e indirecta.

Trabajando en la ley de los domingos

Esta semana, la sección “Lo que estoy leyendo” de mi boletín semanal está encabezada por un par de artículos frescos que se publicaron en los periódicos el domingo. Puede suscribirse al DailyPost aquí. Es gratuito y llega por correo electrónico todos los domingos a las 6 de la mañana.

Para tener una perspectiva, considere esta historia de USA Today. Los Tennessee Titans están planeando un nuevo estadio y el presidente de la Cámara de Representantes del estado dijo a una emisora de radio en Nashville la semana pasada que los propietarios del equipo han ofrecido poner 700 millones de dólares para el lugar.

También cabe destacar que el nuevo estadio de Nashville está a un tiro de piedra del centro de la ciudad y de su distrito de entretenimiento, y los planes prevén que una parte de los ingresos por impuestos sobre las ventas de los eventos financien la educación y las infraestructuras en las zonas rurales.

Suena como un acuerdo de beneficios para la comunidad, que, añadiré, no forma parte del acuerdo del estadio aquí. Nuestros políticos dicen que negociarán un acuerdo, pero los proponentes pierden la mayor parte de su influencia si el acuerdo sobre el estadio es aprobado por las legislaturas del condado de Erie y de Nueva York.

¿Puede su empleador obligarle a trabajar el domingo si va a la iglesia?

No es raro que los empresarios pidan a sus empleados que trabajen los fines de semana, incluidos los domingos, sobre todo en los sectores del comercio y la hostelería. Sin embargo, hay ciertas normas y restricciones que deben tenerse en cuenta, entre ellas las relativas al trabajo en domingo y las normas de “tiempo de trabajo”.

Según la legislación británica, no se puede obligar a un empleado a trabajar los fines de semana a menos que lo haya acordado con su empleador. Esto significa que la obligación de trabajar los fines de semana depende de si existe alguna disposición que exija el trabajo en fin de semana en el contrato de trabajo de la persona.

Si el contrato del empleado no hace referencia a ninguna exigencia de trabajar los fines de semana, el empresario y el empleado deben acordar un cambio de contrato antes de que se pueda exigir al empleado que trabaje un sábado o un domingo.

En cambio, si el empleado está obligado por contrato a trabajar los fines de semana, se le puede pedir que trabaje un sábado y/o un domingo de acuerdo con las condiciones de su contrato. Esta obligación contractual puede ser un compromiso regular o desencadenar una petición ocasional. En cualquier caso, un empleado que trabaje con un contrato de este tipo debe estar dispuesto a trabajar los fines de semana.

¿Puede negarse a trabajar los domingos?

El derecho a la huelga. El artículo 7 de la Ley establece, en parte, que “los trabajadores tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”. Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su momento, o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y si los objetos son lícitos son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

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