Tipos de contratos nueva ley 9 2022

Contrato a precio fijo

Cubre los temas más comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.

Existen leyes laborales federales, estatales y locales.    Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno.    Muchos estados tienen leyes que reflejan las leyes federales.    El derecho consuetudinario de los estados es también un importante motor de las cuestiones de derecho laboral no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.

En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias, actividad sindical y, más recientemente, identidad de género.    Los trabajadores se distinguen por categorías como el empleo voluntario, el empleo en virtud de un contrato colectivo sindical, el trabajador por horas o el trabajador asalariado.

Contrato de coste incrementado

Parte 1Parte 2Parte 3Parte 4Parte 5Parte 6Parte 7Parte 8Parte 9Parte 10Parte 11Parte 12Parte 13Parte 14Parte 15Parte 16Parte 17Parte 18Parte 19Parte 20Parte 21Parte 22Parte 23Parte 24Parte 26Parte 27Parte 28Parte 29Parte 30Parte 31Parte 32Parte 33Parte 34Parte 35Parte 36Parte 37Parte 38Parte 39Parte 40Parte 41Parte 42Parte 43Parte 44Parte 45Parte 46Parte 47Parte 48Parte 49Parte 50Parte 51Parte 52Parte 53Parte III

Existen tres tipos de contratos de entrega indefinida: los contratos de cantidad definida, los contratos de necesidades y los contratos de cantidad indefinida. El tipo apropiado de contrato con entrega indefinida puede utilizarse para adquirir suministros y/o servicios cuando los tiempos exactos y/o las cantidades exactas de las futuras entregas no se conocen en el momento de la adjudicación del contrato. De conformidad con el 10 U.S.C. 2304d y el 41 U.S.C. 4101, los contratos de necesidades y los contratos de cantidad indefinida también se conocen como contratos de entrega.

La necesidad de los suministros o servicios es imperiosa e inusualmente urgente (es decir, cuando el Gobierno se vería gravemente perjudicado, financieramente o de otro modo, si la necesidad no se satisface antes de lo que sería posible si los precios se establecieran antes de comenzar el trabajo). El responsable de la contratación procederá a la fijación de precios tan pronto como sea posible. En ningún caso se fijará el precio de todo el pedido con carácter retroactivo.

¿Cuáles son los 4 tipos de contratos?

Para una primera definición de la doctrina de la contraprestación, véase Restatement of the Law of Contracts § 75 (Am. Law. Inst. 1932). Esta definición ha permanecido más o menos inalterada desde entonces. Véase Restatement (Second) of Contracts § 71 (Am. Law Inst. 1981).

Lewinsohn rehúye la idea de que una promesa de hacer lo que uno ya tiene un deber preexistente de hacer no puede contar como contraprestación. Pero hay mucho apoyo para la afirmación, e incluso apoyo para la proposición de que los deberes contractuales debidos a un tercero socavarán la noción de que el mismo desempeño podría contar como consideración. Véase, por ejemplo, McDevitt v. Stokes, 192 S.W. 681, 682 (Ky. 1917). En ese caso, un jinete que había sido contratado para montar un caballo de carreras para el propietario del caballo recibió la promesa de un pago por parte de un tercero que había apostado dinero en la carrera. Cuando el jinete ganó, el tercero se negó a pagar, y el tribunal se negó a ejecutar su promesa sobre la base de que el jinete ya tenía una obligación con el propietario del caballo de hacer sus mejores esfuerzos para ganar. Para decirlo en nuestros términos, el tercero no recibió nada a cambio de su promesa debido a la obligación preexistente del jinete.

Tipos de contratos lejanos

Los principales tipos de contratos son un tema importante si tiene la intención de celebrar cualquier tipo de acuerdo con otras partes. Un contrato consolida un acuerdo hecho entre usted y otras partes.3 min read

1. ¿Qué es un contrato? 2. Tipos de contratos en función de su formación3. Tipos de contratos en función de la naturaleza de la contraprestación4. Tipos de contratos según su validez5. Tipos de contratos en función de la ejecución

Los principales tipos de contratos son un tema importante si se pretende celebrar cualquier tipo de acuerdo con otras partes. Un contrato consolida un acuerdo hecho entre usted y otras partes. Incluirá sus derechos y responsabilidades para que todos sepan a qué tienen derecho y a qué no dentro del acuerdo.

Un contrato puede utilizarse en casi cualquier transacción. Puede referirse a un servicio, a una venta o a la transferencia de la propiedad de un bien. Las partes de un contrato pueden ser individuos, empresas o gobiernos. También puede haber más de dos partes en un contrato. En general, sólo las partes que celebran el contrato tendrán derechos y obligaciones dentro del acuerdo.

Ir arriba