Todos los contratos tienen periodo de prueba

Normas sobre el periodo de prueba

No existe ningún requisito legal para incluir un periodo de prueba en un contrato de trabajo. Sin embargo, es una herramienta útil para gestionar a los empleados nuevos o recién ascendidos. No existe una cláusula automática o implícita en un contrato para un periodo de prueba, por lo que debe establecerse como una cláusula expresa. No obstante, la jurisprudencia ha determinado que, cuando existe una cláusula de periodo de prueba en un contrato, ésta implica una promesa de ayuda y orientación positivas para ayudar al empleado a alcanzar el nivel esperado (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Los empleadores deben poder demostrar que tomaron medidas razonables para evaluar al empleado en período de prueba y que hicieron esfuerzos honestos para determinar su idoneidad (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).

Los empleadores deben establecer claramente las condiciones que se aplican y las que no se aplican en este momento. Es habitual que los empleados no se inscriban en los regímenes de prestaciones hasta que finalice el periodo de prueba. Los empresarios deben tener cuidado de que estas exclusiones no sean discriminatorias. Seguirán estando obligados a conceder permisos por motivos familiares, reconocer los derechos de embarazo y maternidad y considerar los ajustes razonables para los empleados discapacitados en periodo de prueba. Las vacaciones se acumulan y los empleados tienen derecho al salario mínimo nacional y a la indemnización por enfermedad.

Contrato de trabajo con periodo de prueba de 3 meses

Los nuevos empleados suelen tener un periodo de prueba antes de integrarse plenamente en la empresa. Pero los empresarios deben asegurarse de que establecen correctamente sus periodos de prueba y los gestionan adecuadamente.

Los periodos de prueba están concebidos principalmente para comprobar si los nuevos empleados encajan bien en la empresa y permiten tanto al empresario como al empleado “sumergirse en el agua” al comienzo de la relación laboral. Además de proporcionar un marco útil para que ambas partes decidan un compromiso a más largo plazo, la aplicación más práctica de un periodo de prueba es reducir el periodo de preaviso estándar de la empresa (normalmente un mes) al mínimo legal (una semana para los nuevos empleados). Los periodos de prueba suelen durar tres meses, aunque pueden ser más cortos, y también pueden prorrogarse.

El superior jerárquico suele encargarse de supervisar los progresos del nuevo empleado durante este periodo. Antes de que finalice el periodo de prueba debe organizarse una reunión de evaluación del rendimiento para valorar si se ha aprobado, suspendido o si es necesario ampliar el periodo de prueba.

Modelo de acuerdo de período de prueba

Puede ser que no resulten ser muy capaces en su función, o que no sean del todo adecuados para su organización, algo especialmente crucial si se trata de una pequeña empresa y todo el mundo tiene que ser capaz de trabajar bien juntos.

“Los primeros [tres] meses de su empleo serán un periodo de prueba y su empleo podrá ser rescindido durante este periodo en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un aviso previo de una semana a partir de entonces.

También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente y la discriminación ilegal de forma automática. Por ello, es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe tener pruebas que demuestren que sus razones para el despido son justas y no discriminatorias.

Aunque los derechos legales son los mismos para los empleados en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la indemnización por enfermedad, hasta que el empleado haya superado con éxito su periodo de prueba.

Ejemplo de contrato de trabajo a prueba

El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se llevó al firmar el contrato de trabajo.

Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.

El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.

La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele seguir los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.

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