Cuando un trabajador es despedido de forma injustificada, es decir, sin que exista una causa objetiva que lo justifique, puede acudir a la vía judicial para reclamar su readmisión en el puesto de trabajo o una indemnización por despido improcedente. En este sentido, la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad es un documento fundamental para iniciar el proceso legal y defender los derechos laborales del trabajador. En este artículo analizaremos en detalle en qué consiste la papeleta de conciliación y cómo se lleva a cabo el proceso de reclamación de cantidad por despido improcedente.
¿Que se puede reclamar en una papeleta de conciliación?
La papeleta de conciliación es un documento que se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para iniciar un proceso de conciliación entre dos partes que tienen un conflicto laboral. En ella se puede exigir cualquier derecho laboral que se haya vulnerado, como por ejemplo:
- Salarios impagados: Si la empresa no ha abonado la totalidad del salario correspondiente al trabajador.
- Despido improcedente: Si el trabajador considera que la empresa no ha justificado adecuadamente su despido.
- Horas extra no remuneradas: Si la empresa ha obligado al trabajador a realizar horas extra sin pagarlas.
- Discriminación laboral: Si el trabajador ha sufrido discriminación por motivos de género, edad, orientación sexual, etc.
- Modificación de las condiciones laborales: Si la empresa ha modificado de forma unilateral las condiciones laborales del trabajador.
¿Cuánto se puede reclamar por despido improcedente?
El importe que se puede reclamar por un despido improcedente dependerá de varios factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa, el salario que percibía y el tipo de contrato que tenía.
En general, la indemnización por un despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, en algunos casos la cantidad puede ser mayor si se demuestra que el trabajador ha sufrido un daño moral o material como consecuencia del despido.
Además, en ocasiones se pueden reclamar otros conceptos como salarios impagados, vacaciones no disfrutadas o indemnizaciones por daños y perjuicios. En todo caso, es importante contar con la asesoría de un abogado laboralista para determinar el importe máximo que se puede reclamar.
¿Qué salario se pone en la papeleta de conciliación?
La papeleta de conciliación es un documento que se utiliza para iniciar un proceso de conciliación laboral entre una empresa y un trabajador. En este documento, se deben incluir los datos personales de ambas partes, así como la descripción detallada del conflicto laboral.
Una de las cuestiones que se deben incluir en la papeleta de conciliación es el salario del trabajador.
¿Cuándo es obligatorio presentar papeleta de conciliación?
La papeleta de conciliación es un documento que se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) antes de interponer una demanda laboral en los juzgados. Su objetivo es intentar resolver el conflicto laboral de forma amistosa antes de llegar a juicio.
En España, presentar la papeleta de conciliación es obligatorio antes de acudir a los tribunales en los casos de despido, reclamación de salarios, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, extinción de contratos temporales y otros conflictos laborales.
El plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido o de la causa que origina el conflicto laboral. Si no se cumple este plazo, se puede perder el derecho a reclamar ante los tribunales.
Modelo papeleta de conciliación despido improcedente
La papeleta de conciliación para un despido improcedente es un documento que se utiliza para iniciar un procedimiento de conciliación entre el trabajador y la empresa, con el fin de resolver la situación de despido de manera amistosa.
En este modelo de papeleta se deben incluir los datos personales del trabajador y de la empresa, así como los detalles del despido, como la fecha en que se produjo, las causas alegadas por la empresa y las pruebas que el trabajador tiene para demostrar que el despido fue injusto.
En conclusión, si te encuentras en una situación de despido improcedente, no dudes en tomar acciones legales y presentar una papeleta de conciliación y reclamación de cantidad.