El Estatuto de los Trabajadores es una ley española que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. En este estatuto, se establecen una serie de derechos y obligaciones para ambas partes, entre los que se encuentran los permisos retribuidos. Estos permisos son días de ausencia remunerados que se conceden a los trabajadores por diversas razones, como enfermedad, fallecimiento de un familiar, matrimonio, etc. En este artículo, profundizaremos en los permisos retribuidos del estatuto de los trabajadores y su importancia en la protección de los derechos laborales.
¿Qué tipo de permisos retribuidos tiene derecho los trabajadores?
Los trabajadores tienen derecho a distintos tipos de permisos retribuidos para hacer frente a situaciones personales o familiares que puedan surgir.
Uno de los permisos más comunes es el permiso por enfermedad, en el que el trabajador tiene derecho a faltar al trabajo y recibir su salario mientras se recupera de una enfermedad. También existe el permiso por accidente laboral, en el que el trabajador tiene derecho a una baja laboral y a recibir su salario mientras se recupera de un accidente ocurrido en el trabajo.
El permiso por matrimonio es otro tipo de permiso retribuido que pueden solicitar los trabajadores cuando contraen matrimonio. En este caso, el trabajador tiene derecho a faltar al trabajo durante los días establecidos por ley y a recibir su salario mientras dure el permiso.
Además, existen permisos por nacimiento de un hijo, adopción, cuidado de un familiar enfermo, fallecimiento de un familiar, entre otros. En todos estos casos, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para atender a estas situaciones personales o familiares.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?
El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en España. En cuanto a los permisos retribuidos, este estatuto establece que los trabajadores tienen derecho a un conjunto de días libres al año con derecho a salario.
Entre los permisos retribuidos se encuentran el permiso por matrimonio, el permiso por nacimiento de un hijo, el permiso por fallecimiento de un familiar, el permiso por enfermedad grave de un familiar, el permiso por traslado de domicilio, el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, y el permiso por lactancia.
En cuanto a la duración de estos permisos, el Estatuto de los Trabajadores establece que el permiso por matrimonio será de quince días naturales, el permiso por nacimiento de un hijo será de dos días, el permiso por fallecimiento de un familiar será de dos días naturales, el permiso por enfermedad grave de un familiar será de dos días naturales, el permiso por traslado de domicilio será de un día, y el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal dependerá de la duración de dicho deber.
En cuanto al permiso por lactancia, el Estatuto de los Trabajadores establece que las madres trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo durante nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. Si la madre y el padre trabajan, ambos tendrán derecho a la mitad de la jornada laboral para el cuidado del hijo menor de nueve meses.
En definitiva, el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de permisos retribuidos para garantizar el derecho de los trabajadores a tener tiempo libre remunerado para atender asuntos personales y familiares.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas cuando concurran ciertas circunstancias, como por ejemplo, la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación, la falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo, o la disminución continuada en el rendimiento de trabajo.
¿Qué son los permisos remunerados?
Los permisos remunerados son aquellos días en los que un trabajador tiene derecho a faltar a su trabajo pero sigue recibiendo su salario normal. Estos días pueden ser por motivos personales, médicos, familiares o incluso por obligaciones legales.
Permisos retribuidos por hospitalización
Los permisos retribuidos por hospitalización son aquellos que se conceden a los trabajadores cuando se ven obligados a acompañar a un familiar directo al hospital.
Estos permisos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y se consideran días laborables para el trabajador, es decir, no se le descuenta de su salario.
Para poder disfrutar de estos permisos, es necesario acreditar la hospitalización del familiar mediante el correspondiente parte médico. Además, la duración de estos permisos varía según el convenio colectivo al que esté adscrito el trabajador.
En conclusión, los permisos retribuidos estatuto de los trabajadores son derechos fundamentales que todo trabajador debe conocer.