El contrato de relevo es una figura laboral que permite la incorporación de un trabajador joven para cubrir la jornada de un empleado de mayor edad que se jubila parcialmente. Esta modalidad de contrato es una herramienta muy útil tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que permite renovar las plantillas, fomentar la empleabilidad de los jóvenes y garantizar la continuidad del empleo de los trabajadores mayores. En esta guía completa sobre el contrato de relevo, vamos a explicar todo lo que necesitas saber sobre esta figura laboral, desde sus requisitos y características hasta su duración y extinción.
¿Cuántos años hay que tener cotizados para el contrato relevo?
El contrato relevo es aquel en el que una persona mayor de 60 años se jubila parcialmente y es sustituida por otra persona que ocupa su puesto de trabajo de forma temporal. Este tipo de contrato está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo fomentar el empleo entre los jóvenes y favorecer la jubilación parcial de los trabajadores mayores.
Para poder acceder a un contrato relevo, el trabajador sustituto debe tener una edad inferior a la del trabajador que se jubila parcialmente y haber estado inscrito en la Seguridad Social al menos durante 3 años. Además, el trabajador sustituto debe estar desempleado o tener un contrato a tiempo parcial que no supere el 75% de la jornada completa.
Por otro lado, el trabajador que se jubila parcialmente debe haber cotizado al menos durante 33 años y 3 meses, o bien haber cumplido la edad de 65 años. Además, en el momento de la jubilación parcial, el trabajador debe reducir su jornada laboral entre un 25% y un 75%.
¿Cómo queda la jubilación parcial en 2023?
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y percibir un porcentaje de su pensión de jubilación.
En 2023, se llevará a cabo una reforma del sistema de pensiones que afectará a la jubilación parcial.
Según el anteproyecto de ley, a partir de 2023 se exigirá un periodo mínimo de cotización de 35 años para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo.
Además, se establecerá un coeficiente reductor del 1,625% por cada trimestre adelantado en la edad de jubilación.
Estas medidas se deben a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento de la población y aumento de la esperanza de vida.
¿Cuántos días tengo que trabajar con contrato de relevo?
El contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se realiza cuando una persona mayor de 65 años se jubila y otra persona menor de esa edad ocupa su puesto de trabajo. Este contrato tiene una duración determinada y se utiliza para cubrir las necesidades de la empresa.
El número de días que tienes que trabajar con un contrato de relevo dependerá de la duración del contrato y del tipo de jornada que se establezca. En general, estos contratos suelen tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
En cuanto a la jornada de trabajo, puede ser a tiempo completo o parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa y de las condiciones acordadas en el contrato. En cualquier caso, la duración de la jornada no puede exceder de la jornada máxima establecida en el convenio colectivo correspondiente.
¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial con contrato de relevo?
La jubilación parcial con contrato de relevo es una modalidad que permite a los trabajadores mayores de 60 años reducir su jornada laboral y cobrar una parte de su pensión de jubilación, mientras que otra persona (el contratado de relevo) ocupa su puesto de trabajo de forma temporal.
El importe de la pensión de jubilación que se cobra durante la jubilación parcial con contrato de relevo se calcula en función de los años cotizados y la base reguladora del trabajador. Además, durante la jornada reducida se sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que puede mejorar la pensión final.
En cuanto al salario que percibe el trabajador en la jubilación parcial con contrato de relevo, dependerá del porcentaje de reducción de jornada acordado y del salario que tenga en el momento de la jubilación parcial. El trabajador percibirá el salario correspondiente a las horas trabajadas y una parte proporcional del salario que correspondía a las horas no trabajadas.
Inconvenientes del contrato de relevo
El contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para sustituir a trabajadores que se jubilan parcialmente. Aunque puede ser beneficioso para ambas partes, también presenta algunos inconvenientes.
Uno de los principales inconvenientes es que este tipo de contrato no siempre garantiza la continuidad del trabajo para el trabajador que se jubila parcialmente. En muchos casos, la empresa no renueva el contrato del trabajador que se jubila parcialmente una vez que se jubila por completo.
Otro problema puede ser la disminución de la jornada laboral del trabajador que se jubila parcialmente, lo que se traduce en una reducción de su salario y, por lo tanto, de su pensión. Además, el trabajador que se jubila parcialmente puede perder la posibilidad de ascenso en la empresa y, por lo tanto, de mejorar su salario y sus condiciones laborales.
Otro inconveniente es que, en algunos casos, el contrato de relevo puede ser utilizado por las empresas para evitar la contratación indefinida de trabajadores jóvenes. En lugar de contratar trabajadores jóvenes, la empresa puede optar por contratar a trabajadores mayores que se jubilen parcialmente y así evitar el coste de la contratación indefinida.
En resumen, el contrato de relevo puede ser beneficioso para ambas partes, pero también presenta algunos inconvenientes que deben ser tenidos en cuenta.
Esperamos que esta guía completa sobre el contrato de relevo haya sido de gran ayuda para resolver todas tus dudas acerca de este tipo de contrato laboral.