El contrato de relevo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza en España para la contratación de trabajadores que sustituyan a otros que se encuentran en situación de jubilación parcial. Aunque puede parecer una buena opción tanto para las empresas como para los trabajadores, lo cierto es que este tipo de contrato también tiene algunas desventajas que es importante conocer. En este artículo, te contamos cuáles son las principales desventajas del contrato de relevo para que puedas tomar una decisión informada si estás pensando en firmar uno.
¿Cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y cobrar una parte de su pensión de jubilación. Esta opción puede resultar atractiva para aquellos trabajadores que desean prolongar su vida laboral, pero ¿cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial?
En general, la jubilación parcial implica una reducción del salario y, por tanto, una disminución en el cálculo de la pensión de jubilación. Además, la pensión anticipada puede reducirse en un porcentaje que varía según el número de años que falten para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la pensión media de jubilación en España en 2020 fue de 1.166 euros mensuales. Sin embargo, la pensión de jubilación parcial puede ser un 30% menor que la pensión de jubilación ordinaria.
Además, la jubilación parcial conlleva una serie de requisitos y limitaciones, como la necesidad de haber cotizado al menos 33 años y estar afiliado a la Seguridad Social durante al menos seis años antes de la jubilación parcial.
En conclusión, la jubilación parcial puede ser una opción interesante para aquellos trabajadores que desean prolongar su vida laboral, pero debe tenerse en cuenta que implica una reducción del salario y una disminución en el cálculo de la pensión de jubilación. Por tanto, es importante valorar todas las opciones antes de tomar una decisión.
En definitiva, la jubilación parcial es una cuestión que requiere una reflexión cuidadosa y una evaluación detallada de los pros y los contras.
¿Cuánto paga la Seguridad Social en un contrato de relevo?
Cuando se realiza un contrato de relevo, la Seguridad Social cubre el coste de las cotizaciones del trabajador relevista y del trabajador que se va a jubilar parcialmente.
La cotización del trabajador relevista se calcula en función de su salario y de la base de cotización correspondiente a su categoría profesional.
Por otro lado, la cotización del trabajador que se jubila parcialmente se calcula en función de su salario y de la base de cotización correspondiente a su categoría profesional reducida en un porcentaje.
¿Qué ventajas tiene el contrato de relevo?
El contrato de relevo es una figura laboral que permite a una empresa contratar a un trabajador para que sustituya a otro que va a jubilarse. Esta modalidad de contrato tiene varias ventajas:
- Permite una transición suave: Al contratar a una persona para que releve a otra, se asegura que la empresa no se quede sin trabajadores y que la transición sea más suave.
- Reduce el desempleo: Al contratar a una persona para el relevo, se está generando un empleo nuevo y se reduce el número de personas desempleadas.
- Mejora la experiencia laboral: El trabajador que va a jubilarse puede enseñar al que lo va a relevar y así mejorar su experiencia laboral.
- Proporciona una oportunidad laboral: El contrato de relevo puede ser una oportunidad para aquellos trabajadores jóvenes que buscan empleo y experiencia laboral.
- Disminuye costos: El contrato de relevo puede ser una buena alternativa para la empresa ya que puede ahorrar costos en formación de personal y en el pago de indemnizaciones.
En conclusión, el contrato de relevo es una modalidad laboral que tiene ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores.
¿Cuando un contrato de relevo pasa a ser indefinido?
Un contrato de relevo es aquel que se realiza para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente, es decir, que reduce su jornada laboral y se le asigna un trabajador que ocupará su puesto durante el tiempo que este no trabaje.
Este tipo de contrato tiene una duración determinada, la cual se establece según la duración de la jornada reducida del trabajador sustituido y puede ser de hasta tres años, prorrogables por un año más.
Sin embargo, en algunos casos, el contrato de relevo puede pasar a ser indefinido. Esto sucede cuando el trabajador sustituido se jubila definitivamente y la empresa decide mantener al trabajador sustituto en su puesto.
En estos casos, el contrato de relevo se convierte en un contrato indefinido y la empresa debe cumplir con todas las obligaciones laborales y fiscales que corresponden a este tipo de contrato.
Contrato relevo bonificaciones
El contrato relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para sustituir a trabajadores que se jubilan parcialmente y que permite la contratación de un nuevo trabajador para cubrir el tiempo que el trabajador jubilado no trabaja.
El objetivo del contrato relevo es favorecer la transición generacional en las empresas, ya que permite que los trabajadores más jóvenes tengan la oportunidad de acceder a puestos de trabajo de mayor responsabilidad y antigüedad.
Además, el contrato relevo puede estar bonificado por la Seguridad Social, lo que significa que la empresa que contrata al trabajador relevista puede obtener una reducción en las cuotas de la Seguridad Social durante un período de tiempo determinado.
Para poder acceder a las bonificaciones del contrato relevo, la empresa debe cumplir ciertos requisitos, tales como que el trabajador relevista sea menor de 30 años, que el trabajador que se jubila parcialmente tenga al menos 60 años y que el contrato sea a tiempo completo.
En conclusión, el contrato relevo bonificado puede ser una buena opción para las empresas que deseen promover la renovación de su plantilla y al mismo tiempo, obtener beneficios económicos por parte de la Seguridad Social.
¿Conoces algún caso de éxito de empresas que hayan utilizado el contrato relevo bonificado? ¿Crees que este tipo de contrato es beneficioso para los trabajadores más jóvenes? ¿Y para las empresas?
En conclusión, el contrato de relevo puede ser una buena opción para las empresas que buscan renovar su plantilla, pero también puede tener desventajas para los trabajadores que lo firman.